a s�ysza�e� ze kilka dni temu wyp�acono prawie 300 000 z� dla wdra�aj�cych SAP. ciekawe kto skasowa� te pieni�dze?

300000 na kilkana�cie os�b ????? to daje od 15 do 30 tysi�cy na g�ow�
fajna kasa.

a nie uwa�asz, �e przyznanie jednym stawek z taryfikatora a innym nie jest w porz�dku? mimo �e tak samo spe�niaj� wszelkie stawiane przed nim wymagania.

to policzmy
przychody firmy 2500 mln
fundusz p�ac 200pln
udzia� p�ac w kosztach ok 8%
wzrost funduszy o 25 mln do 225 zmieni udzia� p�ac w kosztach do ok 9%
jaki to mo�e mie� wp�yw na kondycj� firmy?
kiedy� Malinowski uznawany za najm�drzejszego Prezesa w "powojennej" historii ZAP t�umaczy� nam �e rentowno�� na poziomie 3 a 5% jest zadowalaj�ca. powy�ej 5% jest bardzo dobrze.
my w czasie "KRYZYSU" mamy ponad 8%.
wdra�aj�c taryfikator, fundusz premiowy i sk�adki na fundusz inwestycyjno-emerytalny zajdziemy NA DZI� do ok 7%
wyt�umacz mi co stoi na przeszkodzie poza zwyk�� niech�ci�.

Za prawid�owy udzia� funduszu p�ac w kosztach przedsi�biorstw WSCH uznaje si� poziom 12-14%.
Spadek rentowno�ci o kt�rym piszecie spowodowany jest g��wnie operacjami finansowymi. Tak� informacj� poda�y ZA na konferencji prasowej, potwierdzi� to r�wnie� Prezes na poniedzia�kowym spotkaniu z Zarz�dem ZZPRC.
Radzenie sobie z k�opotami finansowymi pracodawcy poprzez ograniczenie funduszu p�ac reguluje prawo. Dok�adnie Art. 241 ze znaczkiem 27 Kodeksu Pracy. Bezprawne zani�anie wynagrodze� cz�ci pracownik�w w zwi�zku z mo�liwo�ci� wyst�pienia pogorszenia sytuacji finansowej pracodawcy jest wed�ug mnie zwyk�ym z�odziejstwem.

Kilkuletni okres realizacji naszych postulat�w proponowa�a Mediator w projekcie porozumienia, zarz�d ZAP odrzuci� propozycj�. Dlaczego? Moim zdaniem pieni�dze to tylko cz�� problemu, wi�ksz� przeszkod� stanowi mentalno�� cz�ci decydent�w oraz �rodowisk maj�cych do nich dost�p. Mieszkamy na granicy dw�ch �wiat�w i dw�ch r�nych modeli spo�ecznych. Liberalny kapitalizm skutecznie wprowadzony w Rosji jest dla niekt�rych wyj�tkowo n�c�cy. Wyst�pienia przewodnicz�cego RN w zak�adowej rozg�o�ni na temat wad przyj�tego w ZAP systemu wynagradzania s� tego dobitnym dowodem.

Je�li piszecie o 300000 za SAP-a to napiszcie jeszcze dla ilu os�b i po ile faktycznie (tylko konkrety i prawd�). A i tak na dok�adk� ile przeci�tnie Ci ludze po�wi�cili czasu prywatnego (poza godzinami pracy) a wi�c tego za kt�ry zwykle p�aci si� nadgodziny.

My�l�,�e �aden m�dry cz�owiek patrz�c na sytuacj� na rynku chemii, a nie dasi� ukry�, �e ZAP s� jego cz�cia, nie odwa�y si� strajkowa� i podcina� ga��zi na kt�rej siedzi. Raczej ka�dy z nas chce dalej pracowa�. Lepiej zarabia� mniej i mie� prac� ni� sia� zam�t, wysuwa� nierozs�dne ��dania a p�niej obudzi� si� z r�k� w nocniku.. Przez kr�tki czas mo�e i dostaniemy wi�cej kasy ale co b�dzie jak za nied�ugo oka�e sie, �e mo�emy straci� prac�. Tak w woli �cis�o�ci mam 2 kategorie ni�ej od docelowej i nie zale�y mi tak na wype�nianiu taryfikatora jak na tym aby mie� prac� i co miesi�c przynosi� pewn� wyp�at�. Takie walki mo�emy prowadzi� w stabilnej sytuacji rynkowej a nie dzisiaj.

bolek. odnie� si� do mojej wyliczanki.
zadaj sobie pytanie: KIEDY MO�EMY M�WI� O KRYZYSIE? jakie wska�niki i na jakim poziomie daj� nam prawo m�wi� �e nasza firma i bran�a jest w kryzysie?

przyjmuj�c argumenty Dalil mo�na by doj�� do wniosku, �e �yjemy w systemie feudalnym albo niewolniczym. ciesz si� �e masz pana, mo�esz by� bezpa�ski.
praca z 1200 te� by�aby godna pozazdroszczenia. je�li nie b�dziemy walczy� o nasze wynagrodzenia bardzo szybko spadniemy do poziomy �rednie w wojew�dztwie. w wojew�dztwie rolniczo-le�nym gdzie przemys� ju� dawno odszed� w niebyt.