 Rozdysponowanie kwoty na regulacje p³acowe wymaga wnikliwej analizy dokumentów i symulacji czy ¶rodki te trafi± do w³a¶ciwych adresatów. St±d, aby nie blokowaæ ¶rodków na podwy¿kê motywacyjn±, zgodzili¶my na dwa etapy rozdysponowania ¶rodków. Spór pomiêdzy stron± zwi±zkow±, a pracodawc± dotyczy sposobów zabezpieczenia, aby kwoty regulacyjne trafi³y do tych pracowników, którzy nie ze swojej winy zostali ,,zado³owani". Jest to tym bardziej wa¿ne, ¿e ¶rodki przeznaczone na to s± ma³e.
Podstaw± do negocjacji jest to, ¿e pracodawca dostrzega ten problem i te¿ chce go rozwi±zaæ. Jak zwykle diabe³ tkwi w szczegó³ach. Wierzê, ¿e osi±gniemy kompromis i byæ mo¿e opracujemy system stopniowo zasypuj±cy nieuzasadnione ró¿nice p³acowe. Kwoty regulacyjne te¿ bêd± naliczane od 1 listopada 2013r. Do prze³amania impasu w rokowaniach przyczynili siê nasi przedstawiciele w RN i Zarz±dzie.
Ze strony naszego zwi±zku porozumienie podpisali Ryszard Szubstarski i Witold G³os.
wiceprzewodnicz±cy
Witold G³os |
mówił że straszą iż