Relacja ze spotkania z Zarz�dem 13 stycznia 2014r.

Na spotkaniu zarz�d sp�ki reprezentowali prezesi Marian Rybak i Zenon Pokojski wspierani przez pracownik�w odpowiedzialnych za obszary z zakresu temat�w spotkania.

Om�wiono kolejno tematyk� zg�oszon� we wcze�niej przes�anym pi�mie oraz dodano sprawy wniesione na spotkaniu.

1. Podsumowanie pierwszej transzy podwy�ek wynagrodze�.

Kierowniczka dzia�u wynagradzania przedstawi�a prezentacj�, z kt�rej dowiedzieli�my si� �e:

na podwy�ki p�ac zasadniczych skierowano kwot� 509 000 z� na miesi�c, co spowodowa�o wzrost warto�ci dodatk�w:

zmianowego na produkcji z 1032 z� do 1074 z�

zmianowego dla portier�w z 787 z� do 818 z�

brygadzistowskiego z 165 z� do 175 z�

oraz wzros�a p�aca minimalna w firmie z 1650 z� do 1750 z� .

W efekcie podwy�ek odsetek pracownik�w, kt�rych wynagrodzenia znajduj� si� w kategorii docelowej wzr�s� z 56% do 64%. Mimo, �e blisko po�owa pracownik�w nie posiada�a stawek zgodnych z taryfikatorem, to na podwy�ki dla nich przypad�o zaledwie 39% �rodk�w. Natomiast na pozosta�ych naliczono a� 61%. Oko�o 97% pracownik�w otrzyma�o podwy�ki w przedziale od 3-5%. Informacja nie wzbudzi� dyskusji i w�a�ciwie pozosta�a bez pyta�.

1. Plan komunikacji wewn�trz zak�adu i spos�b przyznawania pracownikom prawa wjazdu.

Dyrektor Pionu Wsparcia – S�awomir Jedliczko przekaza� informacje o trwaj�cych pracach nad nowym zarz�dzeniem reguluj�cym ten temat. Pracuje zesp� (od wielu, wielu miesi�cy jak sobie przypominamy) kt�ry ma opracowa� nowe zasady. Zadano pytania (to chyba najbardziej interesowa�o obecnych) czy prawdziwe s� plotki jakoby wjazdy mia�y by� p�atne, na kt�re to pytanie Pan dyrektor uspokajaj�co oznajmi�, �e w tej chwili nie ma takich pomys��w. W dalszym ci�gu obowi�zuje dotychczasowe zarz�dzenie, a o prawie wjazdu na zak�ad decyduj� dyrektorzy. Ze wzgl�du na ogromn� ilo�� wydanych zezwole�, m�wi si� o oko�o 1000 (ciekawe dla kogo i po co), oraz w celu zapewnienia bezpiecze�stwa, lista uprawnionych ma zosta� jeszcze w styczniu zweryfikowana i ograniczona.

Zadali�my pytanie o mo�liwo�ci przyznawania wjazd�w pracownikom zmianowym na II i III zmianie oraz w dni wolne dla „dni�wki”, kiedy parkingi wewn�trz s� puste a ruch na bramach niepor�wnanie mniejszy, nie uzyskali�my jednak wyra�nej i konkretnej odpowiedzi czy by�oby to mo�liwe.

1. Uporz�dkowanie ruchu rowerowego.

Temat podobnie jak poprzedni zosta� skwitowany prac� specjalnego zespo�u i opracowywaniem og�lnej koncepcji ruchu wewn�trz zak�ad�w i w jego najbli�szym otoczeniu. Pytali�my o zg�aszane od lat pomys�y budowy specjalnej pieszo-rowerowej bramy wjazdowej, �cie�ek rowerowych przed i za bram�, o bezpiecze�stwo ruchu w czasie, kiedy tak ogromna ilo�� pojazd�w przemieszcza si� po drogach, wiaty postojowe dla rower�w pozostawianych w pobli�u bram, itd. Wszystkie te sprawy ma regulowa� nowy system kompleksowych rozwi�za� komunikacyjnych, kt�ry zostanie przystosowany do obecnych potrzeb jak i budowanego ju� od tego roku po��czenia obwodnicy Pu�aw z drog� S17 . Po�yjemy zobaczymy ale nale�y by� optymist�.

Wreszcie wsp�lnie z Urz�dem Miasta uporz�dkowano status prawny �cie�ki rowerowej przez las i obecnie ca�� �cie�k� zarz�dza miasto, kt�re deklaruje i� w mo�liwie kr�tkim czasie �cie�ka doczeka si� remontu oraz zostanie przed�u�ona a� do stacji kolejowej Pu�awy Chemia.

1. Zmiany w regulaminie premiowania.

Zgodnie z zapisem regulaminu premiowania mia� on by� poddany ocenie ju� w czerwcu minionego roku. Z wielu powod�w ta ocena i ewentualna modyfikacja do dzi� si� nie odby�a. Obie strony jednak deklaruj� wol� pracy nad jego weryfikacj�.

W tym punkcie Prezes Rybak zasygnalizowa� potrzeb� rozszerzenia pracy na inne obszary z zakresu systemu wynagradzania w ZAP. Mianowicie strona pracodawcy b�dzie wnosi�a o

wy��czenie ok 30. stanowisk z najwy�szego kierownictwa firmy (oby nie nazwisk) poza obecny taryfikator, w celu obj�cia ich odr�bnym systemem wynagradzania i premiowania (mia�yby to by� kontrakty menad�erskie jakie ju� kiedy� mieli�my ale si� nie sprawdzi�y). Zarz�d sp�ki widzi tak�e potrzeb� zmiany nagrody z zysku na nagrod� roczn�. Strona zwi�zkowa zdaj�c sobie spraw� z wagi jak� do tych spraw przywi�zuje zarz�d, wyrazi�a wol� pracy nad takimi propozycjami w ramach zespo�u ds p�ac oraz ZUZP. Oczekujemy jednak, �e z uwagi na wag� tej propozycji, strony uk�adu b�d� zmuszone zweryfikowa�, a mo�e i przebudowa� obecny system wynagradzania. Dyrektor Personalny przygotuje podstawow� propozycj� kt�ra ma by� baz� do rozm�w o zmianach, a same rozmowy zostan� podj�te niezw�ocznie.

1. Bony na posi�ki regeneracyjne.

Zg�osili�my pracodawcy problemy zwi�zane z ustawowym obowi�zkiem zaopatrywania pracownik�w w posi�ki regeneracyjne. Bony wydawane pracownikom w tym celu, mog� by� realizowane tylko w sklepie i bufetach Stozap. Niestety wykorzystuj�c pozycj� absolutnego monopolisty, Stozap �ongluje cenami, co dewaluuje bon, kt�rego warto�� ju� od lat nie pozwala na nabycie posi�ku czy produkt�w niezb�dnych do przygotowania takiego posi�ku.

Us�yszeli�my zapewnienie, �e tematem zajm� si� odpowiednie s�u�by pracodawcy i przywr�cona zostanie prawid�owa, zgodna z ustawa rola tzw. bon�w �niadaniowych.

1. Fundusz stypendialny dla dzieci pracownik�w.

To bardzo delikatny temat ale poruszeni niedawnymi wydarzeniami doszli�my do wniosku, �e nale�y si� nim zaj��. Zaproponowali�my Zarz�dowi uruchomienie funduszu stypendialnego dla dzieci tragicznie b�d� przedwcze�nie zmar�ych naszych koleg�w. Cz�sto osierocone dzieci, nagle popadaj� w bardzo ci�k�, a czasem tragiczn� sytuacj� �yciow� i materialn�. Taki fundusz umo�liwi�by im zabezpieczenie podstawowych potrzeb a mo�e i start w doros�o��. Uzyskali�my zapewnienie, �e po analizie prawnej, Zarz�d zastanowi si� nad mo�liwymi rozwi�zaniami, na co z ust cz�onka Rady nadzorczej uzyska� zapewnienie, �e Rada przychylnie spojrzy na takie rozwi�zanie.