 10 lutego odbyo si kolejne, comiesiczne spotkanie Zarzdu z organizacjami zwizkowymi dziaajcymi w naszej Spce. W spotkaniu udzia wzili: prezes zarzdu Marian Rybak i wiceprezes zarzdu Wojciech Kozak, tradycyjnie te przedstawiciele Zaogi w Radzie Nadzorczej: Andrzej Bartuzi i Jacek Wjtowicz. Ponadto dyrektor pionu personalnego Ryszard Bartczak i przedstawiciele jego sub.
Jako pierwszy, z inicjatywy Prezesa Mariana Rybaka podjty zosta temat stypendiw dla dzieci zmarych pracownikw, ktre znalazy si w trudnej sytuacji materialnej. Zarzd potwierdzi trosk o ten problem i przedstawi wstpne zaoenia dla przyjcia stosownych regulacji. Intencja jest taka, by rocznie fundowa ok. 10 takich stypendiw. Zarazem wiceprezes Kozak zachci organizacje zwizkowe do wsparcia prawnego osb, ktre znalazy si w trudnej sytuacji losowej w sprawie uzyskania przez nie renty po zmarym pracowniku.
W ramach punktu zatytuowanego „Polityka wasnoci w stosunku do CTL KOLZAP, Domu Wczasowego Jawor, Organiki Sarzyny i Elektrowni Puawy” zwizkowcy oczekiwali szerszej informacji na temat przyszoci tych podmiotw. Zarzd zapowiedzia, e s plany zwikszenia udziaw Grupy Azoty w spkach typu Kolzap. Ten proces potrwa zapewne do koca roku.
Odnonie Organiki Sarzyny – potwierdzone zostay prasowe doniesienia, przy czym na tym etapie mona mwi jedynie o dentelmeskiej umowie stron. Czekamy na wyniki Organiki Sarzyny za 2013 rok, by zweryfikowa posiadan wycen.
W przypadku „Jawora” Zarzd powtrzy, e dom wczasowy (jako obiekt) zostanie wystawiony na sprzeda. Ewentualnie pozyskane w ten sposb pienidze, wrc do naszych Zakadw. Pki co Spka prowadzi swoj dziaalno i mona – jak dotychczas - korzysta z oferty Jawora.
Wiceprezes Wojciech Kozak poinformowa te krtko o sytuacji zwizanej z projektem budowy Elektrowni Puawy. Proces przetargowy si toczy. Doprecyzowanie ofert przebiegnie w najbliszych miesicach. Potem nastpi skadanie ofert ostatecznych i wybr wykonawcy.
Przy okazji, w odpowiedzi na obawy odnonie pracownikw obecnej Elektrociepowni Zakadowej, obydwaj czonkowie Zarzdu zapewnili, e w przypadku uruchomienia nowej Elektrowni, nie s planowane zwolnienia pracownikw obecnej Elektrociepowni, ktra ma nadal dziaa jako tzw. „gorca” rezerwa.
W kolejnym punkcie wytumaczono zasady wstpu do dyrekcji naczelnej. Dla pracownikw, ktrzy w niej nie pracuj, odbywa si to poprzez recepcj za potwierdzeniem umwionego spotkania. Wyjaniono te, e proba o opini w sprawie odpatnoci za wjazdy samochodami na teren fabryki, nie oznacza wprowadzenia nowych rozwiza w tym temacie. Bya to konsultacja spoeczna tematu poruszanego wczeniej przez organizacje zwizkowe. Jednoczenie Zarzd przyj zaktualizowan przez Dyrektora Wsparcia ilo bezpiecznych wjazdw na Zakady. Ich rozdzia bdzie odbywa si zgodnie z dotychczasow procedur.
W zwizku z pytaniem o Kodeks etyki, poinformowano, e kodeks, bdcy efektem prac zespou zoonego z pracownikw poszczeglnych pionw oraz organizacji zwizkowych, zostanie przedstawiony do opinii zwizkowej w pierwszym kwartale tego roku. Ekspert zewntrzny prowadzcy ten temat od strony merytorycznej, podsumuje prace prowadzone dotychczas w naszej Spce.
Kolejnym punktem bya ocena drugiej transzy podwyek. Przypomniano cel i zasady przyjte dla tej czci podwyek. Podkrelono, e zasady, ktre zostay przyjte sprawiy, e cele motywacyjno-regulacyjne obydwu tur podwyek zostay zrealizowane. M.in. w ich wyniku 70% Zaogi ma obecnie wynagrodzenie powyej minimum swojej kategorii docelowej.
Zwizkowcy pytali te czy prawdziwe s plotki o zmianach organizacyjnych dotyczcych wyczenia lub likwidacji niektrych komrek czy nawet pionw organizacyjnych. Zarzd zapewni, e nie ma aktualnie tego typu planw ani prac.
Zapewni te kategorycznie, e nie prowadzi polityki nacisku na pracownikw w wieku emerytalnym. Dyrektor Ryszard Bartczak wyjani, e jego suby prowadz jedynie dziaania pozwalajce planowa polityk kadrow i zbieraj deklaracje od osb, ktre osigny wiek emerytalny.
Dyrektor Personalny odnis si te do punktu, dotyczcego zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej. Poinformowa, e aktualnie dwie agencje, z ktrymi wsppracujemy, zatrudniaj w sumie 136 pracownikw w naszej Spce. S to umowy o prace, od ktrych odprowadzane s skadki emerytalne. Dyrektor podkreli, e jest to jest dla nas b. dobra kunia kadr i doda, e w ostatnim czasie 10 osb spord takich pracownikw zostao zatrudnionych przez nasz Spk.
Na koniec spotkania wrcono do sprawy dostosowania zasad wynagradzania kadry menaderskiej do zasad obowizujcych w Grupie Azoty. Jest to m.in. konsekwencja, uchway Zarzdu Grupy Azoty z listopada ub. roku. Pracodawca przekaza stronie zwizkowej projekt tych rozwiza. Wczoraj zostay one omwione na spotkaniu.
W dalszej kolejnoci bdzie mona zaj si tematem nowego regulaminu premiowania, projektem ZPC, czyli Zarzdzania przez Cele i zamian nagrody z zysku na nagrod roczn.
Zarzd poprosi na zakoczenie o przesyanie tematw spotka z wikszym, ni dotd wyprzedzeniem – tzn. przynajmniej z tygodniowym. |
