Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

10 lutego odby�o si� kolejne, comiesi�czne spotkanie Zarz�du z organizacjami zwi�zkowymi dzia�aj�cymi w naszej Sp�ce. W spotkaniu udzia� wzi�li: prezes zarz�du Marian Rybak i wiceprezes zarz�du Wojciech Kozak, tradycyjnie te� przedstawiciele Za�ogi w Radzie Nadzorczej: Andrzej Bartuzi i Jacek W�jtowicz. Ponadto dyrektor pionu personalnego Ryszard Bartczak i przedstawiciele jego s�u�b.

Jako pierwszy, z inicjatywy Prezesa Mariana Rybaka podj�ty zosta� temat stypendi�w dla dzieci zmar�ych pracownik�w, kt�re znalaz�y si� w trudnej sytuacji materialnej. Zarz�d potwierdzi� trosk� o ten problem i przedstawi� wst�pne za�o�enia dla przyj�cia stosownych regulacji. Intencja jest taka, by rocznie fundowa� ok. 10 takich stypendi�w. Zarazem wiceprezes Kozak zach�ci� organizacje zwi�zkowe do wsparcia prawnego os�b, kt�re znalaz�y si� w trudnej sytuacji losowej w sprawie uzyskania przez nie renty po zmar�ym pracowniku.

W ramach punktu zatytu�owanego „Polityka w�asno�ci w stosunku do CTL KOLZAP, Domu Wczasowego Jawor, Organiki Sarzyny i Elektrowni Pu�awy” zwi�zkowcy oczekiwali szerszej informacji na temat przysz�o�ci tych podmiot�w. Zarz�d zapowiedzia�, �e s� plany zwi�kszenia udzia��w Grupy Azoty w sp�kach typu Kolzap. Ten proces potrwa zapewne do ko�ca roku.

Odno�nie Organiki Sarzyny – potwierdzone zosta�y prasowe doniesienia, przy czym na tym etapie mo�na m�wi� jedynie o d�entelme�skiej umowie stron. Czekamy na wyniki Organiki Sarzyny za 2013 rok, by zweryfikowa� posiadan� wycen�.

W przypadku „Jawora” Zarz�d powt�rzy�, �e dom wczasowy (jako obiekt) zostanie wystawiony na sprzeda�. Ewentualnie pozyskane w ten spos�b pieni�dze, wr�c� do naszych Zak�ad�w. P�ki co Sp�ka prowadzi swoj� dzia�alno�� i mo�na – jak dotychczas - korzysta� z oferty Jawora.

Wiceprezes Wojciech Kozak poinformowa� te� kr�tko o sytuacji zwi�zanej z projektem budowy Elektrowni Pu�awy. Proces przetargowy si� toczy. Doprecyzowanie ofert przebiegnie w najbli�szych miesi�cach. Potem nast�pi sk�adanie ofert ostatecznych i wyb�r wykonawcy.

Przy okazji, w odpowiedzi na obawy odno�nie pracownik�w obecnej Elektrociep�owni Zak�adowej, obydwaj cz�onkowie Zarz�du zapewnili, �e w przypadku uruchomienia nowej Elektrowni, nie s� planowane zwolnienia pracownik�w obecnej Elektrociep�owni, kt�ra ma nadal dzia�a� jako tzw. „gor�ca” rezerwa.

W kolejnym punkcie wyt�umaczono zasady wst�pu do dyrekcji naczelnej. Dla pracownik�w, kt�rzy w niej nie pracuj�, odbywa si� to poprzez recepcj� za potwierdzeniem um�wionego spotkania. Wyja�niono te�, �e pro�ba o opini� w sprawie odp�atno�ci za wjazdy samochodami na teren fabryki, nie oznacza wprowadzenia nowych rozwi�za� w tym temacie. By�a to konsultacja spo�eczna tematu poruszanego wcze�niej przez organizacje zwi�zkowe. Jednocze�nie Zarz�d przyj�� zaktualizowan� przez Dyrektora Wsparcia ilo�� bezpiecznych wjazd�w na Zak�ady. Ich rozdzia� b�dzie odbywa� si� zgodnie z dotychczasow� procedur�.

W zwi�zku z pytaniem o Kodeks etyki, poinformowano, �e kodeks, b�d�cy efektem prac zespo�u z�o�onego z pracownik�w poszczeg�lnych pion�w oraz organizacji zwi�zkowych, zostanie przedstawiony do opinii zwi�zkowej w pierwszym kwartale tego roku. Ekspert zewn�trzny prowadz�cy ten temat od strony merytorycznej, podsumuje prace prowadzone dotychczas w naszej Sp�ce.

Kolejnym punktem by�a ocena drugiej transzy podwy�ek. Przypomniano cel i zasady przyj�te dla tej cz�ci podwy�ek. Podkre�lono, �e zasady, kt�re zosta�y przyj�te sprawi�y, �e cele motywacyjno-regulacyjne obydwu tur podwy�ek zosta�y zrealizowane. M.in. w ich wyniku 70% Za�ogi ma obecnie wynagrodzenie powy�ej minimum swojej kategorii docelowej.

Zwi�zkowcy pytali te� czy prawdziwe s� plotki o zmianach organizacyjnych dotycz�cych wy��czenia lub likwidacji niekt�rych kom�rek czy nawet pion�w organizacyjnych. Zarz�d zapewni�, �e nie ma aktualnie tego typu plan�w ani prac.

Zapewni� te� kategorycznie, �e nie prowadzi polityki nacisku na pracownik�w w wieku emerytalnym. Dyrektor Ryszard Bartczak wyja�ni�, �e jego s�u�by prowadz� jedynie dzia�ania pozwalaj�ce planowa� polityk� kadrow� i zbieraj� deklaracje od os�b, kt�re osi�gn�y wiek emerytalny.

Dyrektor Personalny odni�s� si� te� do punktu, dotycz�cego zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej. Poinformowa�, �e aktualnie dwie agencje, z kt�rymi wsp�pracujemy, zatrudniaj� w sumie 136 pracownik�w w naszej Sp�ce. S� to umowy o prace, od kt�rych odprowadzane s� sk�adki emerytalne. Dyrektor podkre�li�, �e jest to jest dla nas b. dobra ku�nia kadr i doda�, �e w ostatnim czasie 10 os�b spo�r�d takich pracownik�w zosta�o zatrudnionych przez nasz� Sp�k�.

Na koniec spotkania wr�cono do sprawy dostosowania zasad wynagradzania� kadry menad�erskiej do zasad obowi�zuj�cych w Grupie Azoty. Jest to m.in. konsekwencja, uchwa�y Zarz�du Grupy Azoty z listopada ub. roku. Pracodawca przekaza� stronie zwi�zkowej projekt tych rozwi�za�. Wczoraj zosta�y one om�wione na spotkaniu.

W dalszej kolejno�ci b�dzie mo�na zaj�� si� tematem nowego regulaminu premiowania, projektem ZPC, czyli Zarz�dzania przez Cele i zamian� nagrody z zysku na nagrod� roczn�.

Zarz�d poprosi� na zako�czenie o przesy�anie temat�w spotka� z wi�kszym, ni� dot�d wyprzedzeniem – tzn. przynajmniej z tygodniowym.