 Podczas pierwszego roku VI kadencji wadz Zwizku Zawodowego Pracownikw Ruchu Cigego w skadzie cisego zarzdu pracowali, poza mn, Ryszard Szubstarski, Krzysztof Bohdan, Marek Goldsztejn i Witold Gos (do czasu usunicia go ze zwizku).
Funkcje przewodniczcych oddziaowych organizacji zwizkowych penili:
w Zakadzie Elektrociepowni – Dariusz Kozak
w Zakadzie Nawozw – Dariusz Mieleszko
w Zakadzie Melaminy – Piotr Kruk
w Zakadzie Kaprolaktamu – Witold Gos (do zoenia rezygnacji)
w Zakadzie Amoniaku – Krzysztof Skawiski
w Wydziale Laboratoriw – Edyta Dobosz
w Wydziale Pakowni – Ryszard Czarnecki
w Wewntrznej Subie Ochrony – Andrzej Nogal
w CTL KOLZAP – Pawe Grnik
w Kole Zwizkowym – Zbigniew Cielak
w DW „Jawor” - Iwona Sikora
W czasie kadencji odbyy si 2 posiedzenia Poszerzonego Zarzdu oraz 22 posiedzenia cisego Zarzdu.
W Komisji Rewizyjnej pracowali: Jerzy Tokarzewski, Andrzej Bartuzi i Jacek Nowacki
W Komisji Socjalnej pracowali: Przemysaw Miroczuk, Marek Goldsztejn i Zbigniew Cielak
W Komisji Mieszkaniowej pracowali: Edyta Dobosz i Jerzy Tokarzewski
Z ramienia naszej organizacji zwizkowej w Radzie Pracownikw nie pracowa nikt.
W Komisji BHP pracowa: Marek Goldsztejn
W Komisji Pacowej pracowali: Marek Goldsztejn, Ryszard Szubstarski i Krzysztof Bohdan
W Radzie Nadzorczej Zakadw Azotowych „Puawy” SA reprezentowa nas Andrzej Bartuzi.
Nasza dziaalno dotyczya przede wszystkim nastpujcych obszarw:
W okresie od 23 maja 2013 r. do 4 marca 2014 r. roku nasze prace koncentroway si gwnie na dziaaniach zwizanych z wdroeniem obowizujcych zasad wynagradzania, doprowadzeniu do wzrostu realnych wynagrodze pracownikw o 25% oraz na obronie interesw pracownikw
w skonsolidowanej ju Grupie Azoty.
23 maja ubiegego roku odbyy si w naszym zwizku wybory. Zmianom uleg skad zarzdu i komisji rewizyjnej, ktre to zmiany przedstawiem przed chwil.
Jeszcze w maju wraz ze Spoecznym Zwizkiem Zawodowym, Zwizkiem Zawodowym Inynierw i Technikw wstawilimy si za pracownikami, ktrym kazano paci za uszkodzone (nie z ich winy) przepustki tak jak za zgubione. Nasza organizacja bya te pierwsz, ktra rozpocza protest pod Kancelari Prezesa Rady Ministrw przeciwko zmianom w Kodeksie pracy. Nasze protesty trway do lipca i zaowocoway wrzeniowym wybuchem spoecznego niezadowolenia zwanym Oglnopolskimi Dniami Protestu.
W czerwcu w Jzefowie nad Wis spotkalimy si z przedstawicielami zakadowych i midzyzakadowych zwizkw zawodowych ruchu cigego Grupy Azoty, tj. z Kdzierzyna, Tarnowa i Polic. Ustalilimy, e sytuacja polskich przedsibiorstw Wielkiej Syntezy Chemicznej, a take zatrudnionych w nich pracownikw wymaga podjcia pilnych dziaa celem zabezpieczenia przedsibiorstw przed przejciem, poprawienia bytu materialnego i warunkw pracy zatrudnionych w nich pracownikw oraz gwarancji utrzymania istniejcych i tworzenia nowych miejsc pracy.
Przygotowalimy dwie atrakcyjne imprezy w orodku na Wlce z okazji Dnia Chemika. Zostay one bardzo dobrze przyjte przez naszych czonkw, zatem wydaje si, e stan si tradycj.
Zarzd cisy ZZPRC po posiedzeniu 2 lipca zoy bardzo wan deklaracj, szczeglnie w kontekcie tego, co wydarzyo si w kolejnych miesicach w sprawie podwyek. Ot zauway, e pomimo zapowiedzi zarzdu Zakadw Azotowych „Puawy” SA , e jeeli nie bdzie strajkw
i niepokojw, to podwyki bd wiksze ni w roku obrotowym 2011-2012 (strajk da 15% wzrost staych skadnikw wynagrodze), w minionym roku obrotowym nie uruchomiono adnych podwyek dla zaogi. W zwizku z czym
w nowym roku obrotowym bdziemy si domagali przede wszystkim podwyszenia staych skadnikw wynagrodze o 25%, podpisania umowy gwarancyjnej w treci zaproponowanej przez zwizki zawodowe oraz zaniechania zatrudniania na umowy czasowe i za porednictwem agencji pracy tymczasowej. Deklaracja jest o tyle istotna, e do tych 25% jeszcze nam brakuje 19%, mimo e jedne negocjacje pacowe ju si odbyy. I bdziemy o te dodatkowe 19% walczy wbrew propagandzie uprawianej przez jednego
z naszych czonkw, a przy tym reprezentanta zaogi
w organach spki, ktry stara si udowodni, w swoim okolicznociowym wydawnictwie kolportowanym na zakadzie, e wynegocjowane w ubiegym roku 6% to wielki sukces w porwnaniu z 15% z roku strajkowego.
Powoana zostaa Komisja Statutowa w skadzie: Krzysztof Bohdan, Andrzej Wrona i Henryk Nowak.
Ze wzgldu na to, e Sejm przyj niekorzystne zmiany
w Kodeksie pracy, nasz protest przeciwko tym zmianom przenis si spod kancelarii premiera pod Paac Prezydencki na Krakowskim Przedmieciu w Warszawie. Pierwsz protestujc ekip znw byli zwizkowcy z Puaw. Towarzyszyy nam pielgniarki z puawskiego szpitala.
We wrzeniu odbyy si Oglnopolskie Dni Protestu, ktre byy konsekwencj naszych dziaa na rzecz zapobieenia zmianom w prawie pracy. Tu naley wspomnie, e nasz zwizek odegra w tym procesie bardzo wan rol poczwszy od mojego udziau w pracach Zespou Trjstronnego ds. prawa pracy i ukadw zbiorowych, poprzez protesty, ktre inicjowali nasi czonkowie. Podczas dni protestu w Warszawie czonkowie ZZPRC ZA Puawy SA protestowali pierwszego i ostatniego dnia.
Pod tego koniec miesica do biura przesana zostaa uzgodniona przez zarzdy spek umowa spoeczna, ktr odrzucilimy, dajc negocjacji. Odbyway si one systematycznie, niestety z marnym skutkiem, bo jak czytalimy w komunikatach zamieszczanych na naszej stronie przez negocjatorw, wane byo wwczas, e negocjacje si odbywaj a nie ich skutek.
Poszerzony Zarzd Zwizku na zebraniu 13 sierpnia ubiegego roku podj decyzj o udzieleniu Andrzejowi Bartuziemu oraz Andrzejowi Wronie rekomendacji w wyborach do rady nadzorczej.
W wyborach przedstawiciela zaogi do Rady nadzorczej obaj kandydaci naszej organizacji przeszli do drugiej tury wyborw. Uwaamy to za sukces. Ostatecznie swoje stanowiska w Radzie utrzymali dotychczasowi czonkowie.
Po raz kolejny wnioskowalimy o 25% podwyki, co spotkao si z powszechnym poparciem pozostaych organizacji
(z wyjtkiem ZZ Kadra).
Rozpoczy si take negocjacje wskanika przyrostu przecitnego miesicznego wynagrodzenia. Pracodawca zaproponowa 3%, strona zwizkowa – 15%. Te negocjacje zakoczyy si fiaskiem i pracodawca okreli wskanik samodzielnie.
Nie udao si take wynegocjowa 25% podwyek, bo znw negocjatorzy stawiali na dialog, a nie na zaatwienie powierzonej im sprawy wynagrodze zaogi. W komunikatach publikowanych przez negocjatora czytalimy wic o sukcesach nie w zaatwianiu podwyek, a w umacnianiu dialogu. Sukcesy te byy tak wielkie, e w pewnym momencie negocjator umawia si na spotkania z reprezentacj Spki prywatnie, z pominiciem dotychczasowej cieki, nie informujc o tym pozostaych czonkw zarzdu, co jak si okazao, nastpio na wyrane yczenie strony pracodawcy. Podczas negocjacji doszo do kolejnej skandalicznej sytuacji – prezes Spki, wyranie zachcony ulegoci negocjatorw, stara si ingerowa w tre komunikatw na naszej stronie internetowej.
Negocjacje ostatecznie zakoczyy si rozszerzeniem tabeli w kadej kategorii o 4% i podwyszeniem minimalnego wynagrodzenia do kwoty 1750 z (nadal nie dogonilimy Biedronki). Na podwyki przeznaczono 8,7 mln z. Negocjatorzy podpisali zmiany w tabeli samodzielnie, bez uzgodnienia z poszerzonym zarzdem.
W listopadzie negocjacje podwykowe byy kontynuowane. Tym razem wynegocjowano 2% podwyki regulacyjnej. Negocjatorzy bali si wzi odpowiedzialno za swoj prac i zadali zwoania poszerzonego zarzdu, by za nich podj decyzj o podpisaniu porozumienia pacowego, ktre nie wymagao zmian w ZUZP. Wczeniej takiej potrzeby nie widzieli.
W grudniu w Zakadach Azotowych „Puawy” SA wyrzucono z pracy dziaacza zwizkowego za to, e wykonywa rzetelnie swoje obowizki zwizkowe. Stwierdzono, e powodowa konflikt z pracodawc i naraa go na szkody. Warto w tym miejscu przypomnie, e zadaniem zwizkowca jest wykuwanie rozwiza dla dobra pracownikw poprzez wchodzenie w konflikt z pracodawc. Nie ma innej metody, co zostao udowodnione przez p roku prb prowadzenia tzw. dialogu, ktry nie przynis adnych pozytywnych efektw, a jedn z jego konsekwencji bya prba rozbicia naszej organizacji. Od maja ubiegego roku wyrzdzono naszej organizacji wiele szkd. Niestety rkami jej czonkw. Dlatego za dziaanie na szkod ZZPRC ZA Puawy SA
w styczniu 2014 roku ze zwizku wyrzucony zosta Witold Gos.
W czasie penienia przez W. Glosa funkcji wiceprzewodniczcego zwizku Zakad Kaprolaktamu zosta wydzielony
z pionu produkcji i poprzez struktury zarzdcze poczony
z Zakadem Kaprolaktamu w Tarnowie.
Na pocztku roku zoylimy do Zarzdu wniosek o urealnienie wartoci bonu na posiek regeneracyjny.
Od nowego roku zmieniony zosta skad reprezentacji ZZPRC na spotkaniach z zarzdem spki oraz na negocjacjach umowy spoecznej. Na styczniowym spotkaniu z zarzdem zaproponowalimy uruchomienie funduszu stypendialnego dla dzieci tragicznie bd przedwczenie zmarych naszych kolegw na wniosek Oddziaowej Organizacji Zwizkowej Melaminy i Mocznika. Czsto osierocone dzieci nagle popadaj w bardzo cik, a czasem tragiczn sytuacj yciow i materialn. Taki fundusz umoliwiby im zabezpieczenie podstawowych potrzeb. Spotkao si to
z akceptacj ze strony pracodawcy, a nawet uzyskao poparcie Radny Nadzorczej, ktrej czonkowie z wyboru zaogi wymienieni zostali jako twrcy tej inicjatywy przez przewodniczcego RN Cezarego Moeskiego.
Na styczniowym spotkaniu z zarzdem pojawi si pomys wyczenia 30 stanowisk dyrektorskich i kierowniczych poza obecny taryfikator, w celu objcia ich odrbnym systemem wynagradzania. Zarzd spki widzi take potrzeb zmiany nagrody z zysku na nagrod roczn. Naszym zdaniem oba te ruchy spowoduj zamroenie pac pracownikw na najblisze kilka lat.
Take w styczniu, po kilkumiesicznej przerwie spowodowanej prowadzonymi w ZAP negocjacjami pacowymi, odbyo si spotkanie stron pracujcych nad Porozumieniem – Umow Spoeczn dla pracownikw Zakadw Azotowych „Puawy” SA. Po miesicach jaowych dyskusji zaproponowalimy konkretne zapisy majce na celu wzmocnienie interesw pracownikw Zakadw Azotowych „Puawy” SA.
Zaproponowalimy zapisanie w umowie daleko idcych zabezpiecze pracownikw przed zwolnieniami, wydzieleniem do innych podmiotw, czy przeniesieniem do innego miasta. Reprezentanci Grupy nie chc si zgodzi na twarde zapisy, argumentujc tym, e nie moemy kategorycznie przesdzi, i nie bdzie niezbdnych zmian organizacyjnych, ktre mog wymusi tego rodzaju skutki dla pracownikw.
Zaproponowalimy, aby jednym z elementw umowy by zapis o zaprzestaniu zatrudniania na umowy mieciowe,
a w szczeglnoci poprzez agencj pracy tymczasowej. Strona zwizkowa przedstawia zastrzeenia do takiej formy zatrudniania pracownikw do prac o charakterze staym i caorocznym, gdzie praca nie ma nic wsplnego z prac dorywcz, czy chociaby sezonow. Jest to, przede wszystkim, bardzo niesprawiedliwe w sytuacji, kiedy t sam prac wykonuj ludzie na rnych zasadach.
Negocjowalimy zapisy dotyczce wzrostu wynagrodze, premii prywatyzacyjnej, rekompensaty za wycofanie spki z giedy i zwikszenie odpisu na Zakadowy Fundusz wiadcze Socjalnych. W pierwszej czci negocjacji dyrektor Koziara stwierdzi, e w tej formie, jak zaproponowalimy, zapisy s nie do przyjcia i stwierdzi kategorycznie, e nie ma na nie zgody. Po dugiej rozmowie, w ktrej strony przedstawiy obszernie swoje argumenty, zmodyfikowa swoje stanowisko. Do tematu wrcimy na kolejnym spotkaniu.
Jako reprezentanci zaogi zwrcilimy przedstawicielom Grupy uwag na problem reprezentacji pracownikw
w organach statutowych. Ot w Grupie Azoty - bdcej wacicielem caej tzw. czwrki WSCh, pracownicy wybieraj trzech reprezentantw do Rady Nadzorczej i jednego do zarzdu. Niestety, w organach Grupy Azoty, gdzie zapadaj najwaniejsze strategiczne decyzje dla wszystkich przedsibiorstw, zasiadaj jedynie ludzie wybierani przez pracownikw Zakadw Azotowych w Tarnowie-Mocicach. Dyrektor Koziara, uznajc taki stan za zgodny z prawem, nie widzi powodu do zmian. My natomiast sdzimy, e skoro nie ma prawnego zakazu ustalenia innej reprezentacji, moemy tak zmian wprowadzi. Znowu, po dugiej dyskusji, ustalono, i cae zagadnienie zbadaj prawnicy i zaprezentuj na przyszym spotkaniu.
W lutym zarzd spki zwrci si do organizacji zwizkowych z proba o opini w sprawie opat za korzystanie
z infrastruktury drogowej Grupy Azoty Zakady Azotowe Puawy. Proponuje si ok 25 z miesicznie za kade uprawnienie do wjazdu na teren zakadu. Nasza organizacja nie poprze takiego rozwizania. Na kolejnym spotkaniu przedstawiciele zarzdu wyjanili, e proba o opini w sprawie odpatnoci za wjazdy samochodami na teren fabryki nie oznacza wprowadzenia nowych rozwiza w tym temacie.
Zarzd ZZPRC podj uchwa o przyjciu:
·Regulaminu wyboru Spoecznych Inspektorw Pracy
w Grupa Azoty ZA "Puawy" SA
·Regulaminu Zakadowej Komisji Wyborczej w wyborach Spoecznych Inspektorw Pracy w Grupa Azoty ZA "Puawy" SA
·Podziau okrgowych Komisji Wyborczych w wyborach Spoecznych Inspektorw Pracy w Grupa Azoty ZA "Puawy" SA
Obsuga prawna
Wsppracujemy z Kancelari Radcw Prawnych „Juraowicz, Herman i Wsplnicy” z Poznania. Ponadto
w naszym biurze 5 razy w tygodniu adwokat Rafa Bochniarz z Kancelarii Bochniarz & Misztal udziela czonkom zwizku bezpatnych porad z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego, spadkowego, spdzielczego, administracyjnego i karnego, a take pomoc w redagowaniu wszelkiego rodzaju korespondencji prawnej. Kancelaria prowadzi rwnie wszystkie sprawy wynikajce ze stosunku pracy, ktre przeja od kancelarii z Poznania.
Polityka informacyjna
W okresie sprawozdawczym kontynuowalimy wydawanie informatora „Nadchodz Zmiany”. Prowadzilimy stron internetow zwizku z otwartym forum dyskusyjnym. Prowadzimy take stron w intranecie. Rozwijamy profil
w mediach spoecznociowych (facebook). Prowadzimy otwart polityk medialn, na bieco przesyamy mediom komunikaty prasowe, a w momentach kluczowych dla naszej firmy i zwizku przeprowadzamy konferencje prasowe. Zaowocowao to sta obecnoci naszego zwizku w mediach lokalnych i oglnopolskich.
Wsppraca z ING
Ubezpieczenie funkcjonuje od 1 stycznia 2012 r. Ubezpieczeniem objtych jest 278 czonkw zwizku i ich rodzin.
Raport o stanie zwizku
Zwizek Zawodowy Pracownikw Ruchu Cigego ZAP jest czonkiem Oglnokrajowego Zrzeszenia Zwizkw Zawodowych Pracownikw Ruchu Cigego. Centrala ta zrzeszona jest z kolei w konfederacji – Forum Zwizkw Zawodowych. W obu tych centralach peni funkcj wiceprzewodniczcego. Czynnie uczestniczymy w gremiach dialogu spoecznego wszystkich szczebli: od Powiatowej Rady Zatrudnienia przez Wojewdzk Komisj Dialogu Spoecznego,
w pracach ktrych uczestniczy Ryszard Szubstarski, po rad wojewdzk i zespoy problemowe oraz branowe Trjstronnej Komisji. Od 2012 roku szefem Sekcji Chemikw Oglnokrajowego Zrzeszenia Zwizkw Zawodowych Pracownikw Ruchu Cigego jest Andrzej Krakowiak. Od p roku wspprzewodnicz take Zespoowi Trjstronnemu ds. brany chemicznej.
ZZPRC zrzesza obecnie 1195 osb, z czego 314 to emeryci.
Jestemy jedn z najwikszych organizacji zakadowych
w Polsce, najwiksz w chemii. Reprezentowani przez nas pracownicy, czyli pracownicy ruchu cigego ZAP w stosunku do innych pracownikw WSCh maj najwysze wynagrodzenia zasadnicze, najwyszy dodatek zmianowy, najwyszy dodatek za ratownictwo chemiczne i najkrtszy czas pracy.
Pozostajemy jedn z najskuteczniejszych zakadowych organizacji zwizkowych w Polsce.
Za Zarzd
Sawomir Wrga
|
