 Wczoraj mia³a miejsce kolejna runda negocjacji Umowy Spo³ecznej dla ZAP. Niestety nie dotar³ nikt z zarz±du naszych zak³adów. Stronê pracodawcy reprezentowali przedstawiciele Tarnowa.
Na wstêpie dyrektor Koziara zreferowa³ elementy umowy, które, jego zdaniem, zosta³y jeszcze niedopiête. Nastêpnie przedstawi³ propozycje, jakie wypracowano wspólnie na zarz±dach Pu³aw i Tarnowa.
Dla nas najistotniejsza jest kwestia finansowa i byli¶my przekonani, ¿e po ostatniej rundzie ten element powinien byæ prosty do zapisania. Niestety, przedstawion± propozycjê, tj. zasilenie ZF¦S kwot± 4,2 mln jednarozowo w tym roku i zwiêkszenie odpisu w roku przysz³ym o ok 600 tys. z³, uznali¶my za wrêcz obra¼liw±. Po d³ugiej (bardzo) dyskusji ustalono, ¿e Pan dyrektor Koziara zanotuje precyzyjnie i tym razem przeka¿e nale¿ycie propozycjê strony zwi±zkowej. A mianowicie sta³e (pocz±wszy od roku obecnego) zwiêkszenie odpisu na ZF¦S do wysoko¶ci pozwalaj±cej uspokoiæ pracowników i zrekompensowaæ im trud w³o¿ony w rozwój przejêtej firmy - trzykrotno¶ci zapisów ustawowych. Pozwoli³oby to na sta³e, coroczne wyp³acanie pracownikom podwy¿szonych ¶wiadczeñ socjalnych.
Temat zamiany nagrody z zysku na nagrodê roczn± pozostawili¶my otwarty do czasu, kiedy porozmawiamy o tym we w³asnym gronie stron naszego ZUZP, czyli z zarz±dem Pu³aw.
W kwestii korzystania z pracowników agencji pracy tymczasowej strona pracodawcy poprosi³a o czas do namys³u, poniewa¿ zarówno obecne rozwi±zania, jak i nasze propozycje uznaj± za nie najtrafniejsze.
Pominê uniki, jakie wykonywali przedstawiciele Tarnowa, jakoby ich propozycja wynia³a z nieporozumienia. To nie ma znaczenia. Dali¶my jednak do zrozumienia, ¿e umowê nale¿y traktowaæ jako zamkniêt± ca³o¶æ i nie mo¿na powo³ywaæ siê na uzgodnione elementy w jednym obszarze bez zamkniêcia pozosta³ych, bo wówczas mo¿emy mieæ wypaczony obraz stanowisk jednej, czy drugiej strony.
|
za samo to taczka się należy