 20 lat Zwizku Zawodowego Pracownikw Ruchu Cigego Z.A. „Puawy” S.A.
Bya to niedziela – 5 stycznia 1997 roku. Na drugiej zmianie czterobrygadowej organizacji pracy pracowaa brygada D. Tego dnia na sterowni elektrociepowni odbyo si zebranie zaoycielskie ZZPRC ZA „Puawy” S.A. Zebrani przedstawiciele zakadw produkcyjnych podjli uchwa o utworzeniu Zwizku Zawodowego Pracownikw Ruchu Cigego Zakadw Azotowych „Puawy” S.A. Bya to odpowied na obowizujcy od 1 stycznia nowy ZUZP, wprowadzajcy dwunastokrotn rozpito pac i wyduajcy czas pracy pracownikw.
Przez minione 20 lat ZZPRC by inicjatorem istotnych zmian w funkcjonowaniu naszej maej zakadowej demokracji. W szczeglnoci byo to zmniejszenie rozpitoci pac o poow z dwunasto- do szeciokrotnoci oraz wprowadzenie w latach 2005-2007 piciobrygadowej organizacji pracy. Rwnoczenie pracownikom jednozmianowym skrcono czas pracy o jedn godzin tygodniowo. Bylimy inicjatorami zryczatowania dodatkw do wynagrodzenia.
Nasi dziaacze tworzyli trzon Spki Pracowniczej „Chemia Puawy”, ktra zablokowaa sprzeda puawskich zakadw zagranicznemu inwestorowi.
Przez 20 lat bronilimy integralnoci firmy, protestujc przeciwko kolejnym pomysom jej dzielenia. Najbardziej niebezpieczna bya koncepcja „Nafty Polskiej” tzw. prywatyzacji produktowej. Przeciwstawilimy jej Spoeczn Koncepcj Konsolidacji Przedsibiorstw Wielkiej Syntezy Chemicznej. Bronilimy zakad przed wydzielaniem jego czci w spki.
Najduszy i najciszy bj stoczylimy o zakadow elektrociepowni. Szeroka biznesowa koalicja prawie si na niej uwaszczya.
W marcu 2012 roku pod sztandarem ZZPRC zaoga ZA „Puawy” S.A. przeprowadzia najwikszy w historii fabryki strajk. Pracownicy protestowali przeciwko neoliberalnej pogardzie dla ludzi pracy. Puawski strajk zapocztkowa cig wydarze spoecznych, ktre w konsekwencji przyczyniy si do zmiany wikszoci parlamentarnej i polityki rzdu. Byy to w kolejnoci: strajk na lsku na wiosn 2013 roku, protesty przeciwko zmianom w kodeksie pracy latem 2013 roku i wrzeniowe dni protestu zakoczone kilkusettysiczn manifestacj ludzi pracy w Warszawie.
Obecnie pracujemy nad poprawieniem zasad wynagradzania i zapisaniem korzystnych rozwiza w organizacji czasu pracy do ZUZP. |
