Zarz�dzaj�cy nie awansuj� cz�onk�w solidarno�ci za darmo, musz� im pomaga�. Czy opr�cz niszczenia firmy i zani�ania wynagrodze� t�uste koty co� robi�? Ja nie zauwa�y�em. Kolego Sylwek, mo�e trzeba pyta� tych awansowanych cz�onk�w solidarno�ci czy wiedz� za co awansowali?

Po 10 latach pracy wola�bym przeczyta� co zwi�zki maj� zamiar zrobi� dla takich ak ja - od d�ugich lat samodzielnych pracownik�w z pozytywn� ocen� zamro�onych w kat. A, ni� o cz�onkach Solidarno�ci. Jest co� takiego czy pozostaje wirtualne ubolewanie nad obyczajami?

Na pocz�tku by�o s�owo a Argon to te� zwi�zki. Te� bym chcia� �eby za mnie kto� inny robi�, m�g�bym mu nawytyka� i mie� oczekiwania.

Po prostu pytam czy zwi�zki maj� jaki� plan dzia�ania by t� patologi� naprawi�, czy zostajemy z usankcjonowan� przez PIP patologi�, z kt�r� ewentualnie mo�emy sobie na w�asn� r�k� i�� do s�du pracy? Odprowadzam sk�adki, nam�wi�em koleg�w do zapisu do ZZPRC, by�em na wi�kszo�ci pikiet... Jaki� rok temu nasze awanse mia�y by� formalno�ci�, st�d jakie� oczekiwania mie� chyba mo�emy?

#Argon 100% si� z Tob� zgadzam .

Robimy co mo�emy, nag�a�niamy, analizujemy razem z kancelari� adwokack� szanse wygrania procesu o dyskryminacj�, szanse uzyskania wyroku skazuj�cego dla sprawc�w. Staramy si� uzyskane informacje wpisywa� w szerszy kontekst, rozumie� na czym polega gra tarnowiak�w.
Na pewno wykorzystuj� sytuacj� do ograbienia nas z pieni�dzy i praw. Dopuszczamy manipulacj� na wynikach, zawsze byli�my w stanie zrobi� na nawozach dodatni wynik przy dok�adaniu do chemii, teraz niby taniej bo stoi a i tak na minusie. Nie pomaga nam kolaboracja elit i postawa solidarno�ci, wi�c te� to pokazujemy.

Mo�e powy�sze dane o awansach nale�y przedstawi� w % do ilo�ci cz�onk�w danego zwi�zku w zak�adach.

S�awku, a czy jest szansa na pozew zbiorowy w sprawie nier�wnego traktowania pracownik�w na tym samym stanowisku? Dla mnie np. nie ma problemu �eby wyst�pi� na takiej li�cie pracownik�w.

No to jednego ch�tnego ju� mamy. Czy znajdzie si� jeszcze jeden i czy wytrwaj� do prawomocnego wyroku? Po pi�ciu latach mo�e by� trudno zrozumie� czego dotyczy, czy wtedy zdo�am im wyt�umaczy�, �e warto by�o?
Trudno si� s�dzi� bez do�o�enia nale�ytej staranno�ci w relacjach wewn�trz firmy. Brak pisemnych deklaracji, odwo�a�, skarg czy zastrze�e� odczytywany jest jako zgoda i tak to b�dzie przedstawiane w s�dzie przez bardzo drogiego adwokata zarz�du.
Wydaje si�, �e przez ostatnie lata tylko dwie osoby z naszej organizacji odwo�ywa�y si� po pomini�ciu przy awansie. Moim zdaniem powinno si� tak robi� za ka�dym razem, zar�wno przy awansach pionowy*kwiatek*ak i poziomych. Ja jestem przygotowany do pisania odwo�a� i pisz� wszystkim ch�tnym. Moim zdaniem od tego trzeba zacz��. Je�eli zwi�zek zawodowy dostanie odpis takiej skargi mo�e zaj�� stanowisko. Wskaza� przyczyn�: nepotyzm, kolesiostwo, �ap�wkarstwo czy inne, upubliczni� t� informacj� i zawstydza� cwaniak�w. Zgromadzona w ten spos�b dokumentacja pomo�e w s�dzie a �wiadomo�� tego da do my�lenia decydentom.

R�wnie� wyra�am swoj� gotowo�� do wytoczenia pozwu zbiorowego . Nawet jakby to mia�o si� zako�czy� za 10 lat .