Drogi azocie piszc, e niewiele z tego wynika zapewne masz na myli brak zgodnoci naszych pogldw, pomimo dugich dyskusji.
Ot eby si ze sob zgodzi, najpierw trzeba si zrozumie.
Pogld ZZPRC w sprawie podwyek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy si pod procentow podwyk dopki pracownicy nie bd wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy taki bd popenilimy i ju go nie powtrzymy.
Pracodawca prezentuje rwnie jasne stanowisko: wdroy taryfikator jeeli zgodzimy si na wyczenie dyrektorw i ich zastpcw z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz poowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz prosz jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo licz na odpowiedz, by moe zrozumie dziki niej rwnie stanowisko pozostaych organizacji zwizkowych.
Wielka szkoda azocie, e nie chcesz doprecyzowa swojego stanowiska. Mwienie: nie zgadzam si, moglicie si dogada, powinno by inaczej, to niestety troch za mao.
Na licie jest 2288 pracownikw. Przyjmujc, e aktualnie w ZAP pracuje 3350, minimalna frekwencja to 1675. Zgoda na strajk to 838 gosw na Tak.
Ja rwnie napisaem 1675, a powinno by 1676.
Przyjmujc, e zaoga liczy 3350 pracownikw, minimaln legalizujc strajk frekwencj jest 1675. Jeeli w referendum udziau nie wemie 1676 pracownikw, to biorcych udzia bdzie 1674, wic mniej ni poowa.
I jeszcze jedno, do listy referendalnej mona si dopisa. Takie osoby ju si do nas zgaszaj.
kuby, po co mcisz som. odnie si do sedna spory
czy pracownikom naley si wynagrodzenie na poziomie wycenionym przez strony ZUZP taryfikatorze?
uproszcz specjalnie dla ciebie
czy sterowniczy z 25 letnim staem na pulpicie i speniajcy WSZYSTKIE warunki taryfikatora ma mie stawk zasadnicz 3000 tak jak dzi czy tak jak wycenia to taryfikator w ZUZP czyli co najmniej 3631 z ?
powiedz konkretnie: TAK lub NIE.
nic wicej nie musisz mwi.
jakby inni tchrzliwi Przewodniczcy w ubiegym roku nie przedkadali wasnych pokrtnych interesw nad dobro zaogi (czytaj - spokojne branie kasy za nie wychylanie si), to najprawdopodobniej kady pracownik ZAP byby wynagradzany zgodnie z taryfikatorem i nie trzeba by akcji referendalnej. no, ale lepiej urzdza kwesty... to takie medialne jest... oszoomstwo! cynizm! po trupach do celu!
Może się nie należy jednemu apartowemu drugiemu czy 10 innym pracownikom słyszeliście kiedyś żeby jakiś mówił dyrektor że się nie należy drugiemu dyrektorowi? Zastanówcie się.
Argon
16.07.2026 16:05
Dokładnie. Jeszcze się może okazać, że nie dostaniemy złamanego grosza, a już raban komu się nie należy...
iskra
16.07.2026 15:33
Jeszcze nikt wam nie obiecał nawet pięć złotych a już kłótnia jak dzielić.Żenujące.P rezes może pokładać się ze śmiechu.
Argon
16.07.2026 13:50
I tak to jest wybór między równo lub procentowo; to kto jak zdaniem kogo pracuje nie ma tu nic do rzeczy i publiczna dyskusja o tym jest zbędna.
Antek
16.07.2026 12:16
Koledzy, nie o wszystkich sprawach powinniście tu pisać. Każdy czyta, nie tylko z zakładów ale i zewnątrz. Później się z nas smieja
Andrzej By
16.07.2026 11:57
Jaka praca taka płaca
heniek
16.07.2026 11:25
Niestety ale nie każdy równo pracuje jak to pisze Ostro są tacy opie...cze że się w głowie nie mieści prywatnie bym ich nawet do sprzątania nie zatrudnił i takim po równo?
Andrzej By
16.07.2026 10:47
równo nie zawsze znaczy sprawiedliwie
Ostro
15.07.2026 18:28
Proszę walczyć o podwyżki kwotowe a nie procentowe. Każdy pracownik po równo. Bo każdy równo pracuje na rzecz zakładu. Różnica stanowisk jest uwzględniona w zaszeregowaniu.
Gazowiec
15.07.2026 17:25
Nie odpuszczać. Bo będą zwodzić dalej nas... Kolejne miesiące...
Lukasik
15.07.2026 13:12
Czekamy na informacje ze spotkania .
Aparatowy96
14.07.2026 15:28
Pytanie jeszcze jak zarząd i Pan Prezes oleje to pismo to jak to pogotowie strajkowe zadziała ?
Aparatowy96
14.07.2026 14:20
Prawda związki przez cały czas powinny trzymać razem bo działają w tym samym kierunku
heniek
14.07.2026 11:53
To powinna być codzienność a nie jak w,,Samych Swoich" jak Kargul podpisał to już Pawlak za żadne skarby nie podpisze 🤣
Ot eby si ze sob zgodzi, najpierw trzeba si zrozumie.
Pogld ZZPRC w sprawie podwyek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy si pod procentow podwyk dopki pracownicy nie bd wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy taki bd popenilimy i ju go nie powtrzymy.
Pracodawca prezentuje rwnie jasne stanowisko: wdroy taryfikator jeeli zgodzimy si na wyczenie dyrektorw i ich zastpcw z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz poowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz prosz jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo licz na odpowiedz, by moe zrozumie dziki niej rwnie stanowisko pozostaych organizacji zwizkowych.