Drogi azocie piszc, e niewiele z tego wynika zapewne masz na myli brak zgodnoci naszych pogldw, pomimo dugich dyskusji.
Ot eby si ze sob zgodzi, najpierw trzeba si zrozumie.
Pogld ZZPRC w sprawie podwyek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy si pod procentow podwyk dopki pracownicy nie bd wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy taki bd popenilimy i ju go nie powtrzymy.
Pracodawca prezentuje rwnie jasne stanowisko: wdroy taryfikator jeeli zgodzimy si na wyczenie dyrektorw i ich zastpcw z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz poowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz prosz jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo licz na odpowiedz, by moe zrozumie dziki niej rwnie stanowisko pozostaych organizacji zwizkowych.
Wielka szkoda azocie, e nie chcesz doprecyzowa swojego stanowiska. Mwienie: nie zgadzam si, moglicie si dogada, powinno by inaczej, to niestety troch za mao.
Na licie jest 2288 pracownikw. Przyjmujc, e aktualnie w ZAP pracuje 3350, minimalna frekwencja to 1675. Zgoda na strajk to 838 gosw na Tak.
Ja rwnie napisaem 1675, a powinno by 1676.
Przyjmujc, e zaoga liczy 3350 pracownikw, minimaln legalizujc strajk frekwencj jest 1675. Jeeli w referendum udziau nie wemie 1676 pracownikw, to biorcych udzia bdzie 1674, wic mniej ni poowa.
I jeszcze jedno, do listy referendalnej mona si dopisa. Takie osoby ju si do nas zgaszaj.
kuby, po co mcisz som. odnie si do sedna spory
czy pracownikom naley si wynagrodzenie na poziomie wycenionym przez strony ZUZP taryfikatorze?
uproszcz specjalnie dla ciebie
czy sterowniczy z 25 letnim staem na pulpicie i speniajcy WSZYSTKIE warunki taryfikatora ma mie stawk zasadnicz 3000 tak jak dzi czy tak jak wycenia to taryfikator w ZUZP czyli co najmniej 3631 z ?
powiedz konkretnie: TAK lub NIE.
nic wicej nie musisz mwi.
jakby inni tchrzliwi Przewodniczcy w ubiegym roku nie przedkadali wasnych pokrtnych interesw nad dobro zaogi (czytaj - spokojne branie kasy za nie wychylanie si), to najprawdopodobniej kady pracownik ZAP byby wynagradzany zgodnie z taryfikatorem i nie trzeba by akcji referendalnej. no, ale lepiej urzdza kwesty... to takie medialne jest... oszoomstwo! cynizm! po trupach do celu!
Umył auto wielkie mi halo. A jak szejk kradł ropę z dźwigu do swojej S-klasy to nadal pracuje i się śmieje.
realista
08.07.2026 19:44
Dołóż Maria bo czemu nie? A może dwukrotna dawka śmiertelna? Byłby to jakiś wyczyn.
Andrzej By
08.07.2026 18:49
jak nie pijesz toś kabel , he he he. W pracy ma kwitnąć życie towarzyskie he he he
Maria
08.07.2026 18:43
Pewnie o tym mistrzu co samochod mył na wydziale. Rzeczywiście przekręt stulecia lepiej prowadzić zmianę i odpowiadać za instalacje nachlany z 2 promilami
Ostro
08.07.2026 16:57
A o kim mowa że złodziej? Możecie rozwinąć.
Andrzej By
08.07.2026 16:52
morale pod psem aby się nachapać
realista
08.07.2026 16:21
Dobry złodziej jak kradnie ale nie widzę że z mojej kieszeni wyciąga ?!! Ludzie, co z wami jest?
Slawomir Wrega
08.07.2026 13:25
Ja to znowu nie potrafię złodzieja tolerować. Napiszę notatkę ze spotkania jak się ogarnę.
Saletrzak
08.07.2026 12:48
Jakieś newsy po spotkaniu z dyrektor?
Maria
08.07.2026 12:28
Ale jest członkiem zzprc więc nic mu nie zrobią.
Wole najstra złodzieja niż majstra pijaka
misiek
08.07.2026 12:27
A co z imprezami na wólce? Chociaż to dla nas zróbcie.
Andrzej By
08.07.2026 11:37
uczciwość w biznesie rzecz ważna
ZmianowyKk
08.07.2026 10:02
W emce mówili, że to nie był mistrz tylko zastępca. Na nocnej zmianie jakoś z miesiąc temu przycięli go. Okaże się czy przywrócą go na to stanowisko
Slawomir Wrega
08.07.2026 09:28
Pieniądze za Jawor poszły na zewnętrzne kancelarie. Złapany na złodziejstwie majster z kwasu chyba nie był pijany. O 10.00 mamy spotkanie z dyr personalną, zapytamy o pieniądze.
heniek
08.07.2026 09:23
,,Pycha kroczy przed upadkiem" przyjdzie czas usuną i ich😎
Ot eby si ze sob zgodzi, najpierw trzeba si zrozumie.
Pogld ZZPRC w sprawie podwyek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy si pod procentow podwyk dopki pracownicy nie bd wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy taki bd popenilimy i ju go nie powtrzymy.
Pracodawca prezentuje rwnie jasne stanowisko: wdroy taryfikator jeeli zgodzimy si na wyczenie dyrektorw i ich zastpcw z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz poowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz prosz jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo licz na odpowiedz, by moe zrozumie dziki niej rwnie stanowisko pozostaych organizacji zwizkowych.