Drogi azocie piszc, e niewiele z tego wynika zapewne masz na myli brak zgodnoci naszych pogldw, pomimo dugich dyskusji.
Ot eby si ze sob zgodzi, najpierw trzeba si zrozumie.
Pogld ZZPRC w sprawie podwyek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy si pod procentow podwyk dopki pracownicy nie bd wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy taki bd popenilimy i ju go nie powtrzymy.
Pracodawca prezentuje rwnie jasne stanowisko: wdroy taryfikator jeeli zgodzimy si na wyczenie dyrektorw i ich zastpcw z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz poowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz prosz jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo licz na odpowiedz, by moe zrozumie dziki niej rwnie stanowisko pozostaych organizacji zwizkowych.
Wielka szkoda azocie, e nie chcesz doprecyzowa swojego stanowiska. Mwienie: nie zgadzam si, moglicie si dogada, powinno by inaczej, to niestety troch za mao.
Na licie jest 2288 pracownikw. Przyjmujc, e aktualnie w ZAP pracuje 3350, minimalna frekwencja to 1675. Zgoda na strajk to 838 gosw na Tak.
Ja rwnie napisaem 1675, a powinno by 1676.
Przyjmujc, e zaoga liczy 3350 pracownikw, minimaln legalizujc strajk frekwencj jest 1675. Jeeli w referendum udziau nie wemie 1676 pracownikw, to biorcych udzia bdzie 1674, wic mniej ni poowa.
I jeszcze jedno, do listy referendalnej mona si dopisa. Takie osoby ju si do nas zgaszaj.
kuby, po co mcisz som. odnie si do sedna spory
czy pracownikom naley si wynagrodzenie na poziomie wycenionym przez strony ZUZP taryfikatorze?
uproszcz specjalnie dla ciebie
czy sterowniczy z 25 letnim staem na pulpicie i speniajcy WSZYSTKIE warunki taryfikatora ma mie stawk zasadnicz 3000 tak jak dzi czy tak jak wycenia to taryfikator w ZUZP czyli co najmniej 3631 z ?
powiedz konkretnie: TAK lub NIE.
nic wicej nie musisz mwi.
jakby inni tchrzliwi Przewodniczcy w ubiegym roku nie przedkadali wasnych pokrtnych interesw nad dobro zaogi (czytaj - spokojne branie kasy za nie wychylanie si), to najprawdopodobniej kady pracownik ZAP byby wynagradzany zgodnie z taryfikatorem i nie trzeba by akcji referendalnej. no, ale lepiej urzdza kwesty... to takie medialne jest... oszoomstwo! cynizm! po trupach do celu!
Na instalacjach ciemno jak tyłku!!! Brak oświetlenia na ciągach komunikacyjnych ale 100m na firmy zewnętrzne jest...
heniek
13.05.2026 20:03
ubot jaki menadżer jaki konkurs to są nominaci którymi są obsadzane wszystkie dobrze płatne stanowiska można nic nie umieć najważniejsze być znajomym,,królika"
ubot
13.05.2026 13:53
Jak menadżer startuje do konkursu to się chwali że jest specjalistą pierwsza klasa.Jak już obejmie stanowisko to się okazujr że to.......Każdy niech sobie dopowie.
Andrzej By
13.05.2026 11:26
Jak się dajecie to was doją
Ostro
13.05.2026 09:01
Po za tym usługi doradcze firm zewnętrznych to wyprowadzanie tajemnic firmy po za ich struktury. A jak zaczną doradzać również firmom konkurencyjnym? Mają prawo bo świadczą usługi.
Ostro
13.05.2026 08:54
Dział prawny był kiedyś w Puławach (a może jeszcze jest) napewno nie kosztował 22mln zł rocznie. Tak jak firma zewnętrzna.
Andrzej By
12.05.2026 21:39
dobre pytanie
Ostro
12.05.2026 16:01
Pytanie do Ministra!!!
Po co tak wysoko opłacać kadrę menadżerką grupy azoty skoro i tak muszą się radzić firm zewnętrznych.
Andrzej By
12.05.2026 13:25
w sam raz podstawy do rozwoju chorób psychicznych
smageil
11.05.2026 14:48
Że załoga jest coraz bardziej zmęczona, sfrustrowana i boi się o swoje bezpieczeństwo. Zarówno finansowe, jak i to na instalacji.
ubot
11.05.2026 11:43
Ja bym mu powiedział że załoga Puław nigdy nie popierała oddania przez Skarb Państwa większościowego pakietu akcji na rzecz Tarnowa.
Antek
11.05.2026 11:08
Panie Sławku: słabe zarobki, brak rozwoju dla naszego zakładu, brak inwestycji, wyrzeczenia naszym kosztem dla Tarnowa.jaki ma pomysł na Pulawy
Saletrzak
11.05.2026 10:05
Ile obecnie wynosi średnia zakładowa?
anakonda
11.05.2026 08:58
Spotkanie w Tarnowie czy Wawie?
Slawomir Wrega
11.05.2026 08:11
,,Minimalna płaca w ZAP to aktualnie 2560 zł, panie ministrze kiedy to się zmieni?"
Może być?
Ot eby si ze sob zgodzi, najpierw trzeba si zrozumie.
Pogld ZZPRC w sprawie podwyek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy si pod procentow podwyk dopki pracownicy nie bd wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy taki bd popenilimy i ju go nie powtrzymy.
Pracodawca prezentuje rwnie jasne stanowisko: wdroy taryfikator jeeli zgodzimy si na wyczenie dyrektorw i ich zastpcw z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz poowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz prosz jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo licz na odpowiedz, by moe zrozumie dziki niej rwnie stanowisko pozostaych organizacji zwizkowych.