Drogi azocie pisz±c, ¿e niewiele z tego wynika zapewne masz na my¶li brak zgodno¶ci naszych pogl±dów, pomimo d³ugich dyskusji.
Otó¿ ¿eby siê ze sob± zgodziæ, najpierw trzeba siê zrozumieæ.
Pogl±d ZZPRC w sprawie podwy¿ek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy siê pod procentow± podwy¿k± dopóki pracownicy nie bêd± wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy¶ taki b³±d pope³nili¶my i ju¿ go nie powtórzymy.
Pracodawca prezentuje równie¿ jasne stanowisko: wdro¿y taryfikator je¿eli zgodzimy siê na wy³±czenie dyrektorów i ich zastêpców z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz po³owy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz proszê jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo liczê na odpowiedz, byæ mo¿e zrozumie dziêki niej równie¿ stanowisko pozosta³ych organizacji zwi±zkowych.
Wielka szkoda azocie, ¿e nie chcesz doprecyzowaæ swojego stanowiska. Mówienie: nie zgadzam siê, mogli¶cie siê dogadaæ, powinno byæ inaczej, to niestety trochê za ma³o.
Na li¶cie jest 2288 pracowników. Przyjmuj±c, ¿e aktualnie w ZAP pracuje 3350, minimalna frekwencja to 1675. Zgoda na strajk to 838 g³osów na Tak.
Ja równie¿ napisa³em 1675, a powinno byæ 1676.
Przyjmuj±c, ¿e za³oga liczy 3350 pracowników, minimaln± legalizuj±c± strajk frekwencj± jest 1675. Je¿eli w referendum udzia³u nie we¼mie 1676 pracowników, to bior±cych udzia³ bêdzie 1674, wiêc mniej ni¿ po³owa.
I jeszcze jedno, do listy referendalnej mo¿na siê dopisaæ. Takie osoby ju¿ siê do nas zg³aszaj±.
kuby¶, po co m³ócisz s³omê. odnie¶ siê do sedna spory
czy pracownikom nale¿y siê wynagrodzenie na poziomie wycenionym przez strony ZUZP taryfikatorze?
uproszczê specjalnie dla ciebie
czy sterowniczy z 25 letnim sta¿em na pulpicie i spe³niaj±cy WSZYSTKIE warunki taryfikatora ma mieæ stawkê zasadnicz± 3000 tak jak dzi¶ czy tak jak wycenia to taryfikator w ZUZP czyli co najmniej 3631 z³ ?
powiedz konkretnie: TAK lub NIE.
nic wiêcej nie musisz mówiæ.
jakby inni tchórzliwi Przewodnicz±cy w ubieg³ym roku nie przedk³adali w³asnych pokrêtnych interesów nad dobro za³ogi (czytaj - spokojne branie kasy za nie wychylanie siê), to najprawdopodobniej ka¿dy pracownik ZAP by³by wynagradzany zgodnie z taryfikatorem i nie trzeba by akcji referendalnej. no, ale lepiej urz±dzaæ kwesty... to takie medialne jest... oszo³omstwo! cynizm! po trupach do celu!
Nie możesz się zalogować? Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.
Radek
31.08.2025 17:48
Który sobie sam opłaca.
Andrzej By
31.08.2025 16:58
ale pakiet medyczny ma każdy pracownik na stałe
iskra
31.08.2025 16:45
Nie wszyscy mają dodatek zmianowy.Nie wszyscy mają wynagrodzenie w grupie dla zajmowanego stanowiska.Patrz obok na słowo "niesamodzielny"...
Andrzej By
31.08.2025 14:12
ciekawe dlaczego nie bierzecie pod uwagÄ™ ubezpieczenia medycznego i dodatku zmianowego?
Andrzej By
31.08.2025 12:59
oprócz warunków płacy liczą się też warunki pracy
Saletrzak
31.08.2025 12:46
Nikt zdolny, wykształcony i poważny, nie przyjdzie tu pracować za grosze.
Andrzej By
31.08.2025 12:29
nie odbiegacie od normy czyli jesteście przeciętniaki
heniek
31.08.2025 12:17
Andrzej dobrali wiernych, może być od pasienia krów ale najważniejsze ma być wierny jak wszędzie w Polsce nie odbiegamy od normy
Andrzej By
31.08.2025 12:04
Heniek jakich wam dobrali takich macie
heniek
31.08.2025 12:02
Andrzej BW100 to jakieś nieporozumienie sp...y od fazy projektowania przez wykonanie a faza rozruchowa to kataklizm, oszczędnościowa jednostka jakich mamy energetyków taki blok
Andrzej By
31.08.2025 11:50
Myśliwi z saletry mieli udane polowanie , dziesiątki zwierząt padło ich łupem
Andrzej By
31.08.2025 11:25
na melaminie osiągnięto pełny sukces, koszty wytwarzania wynoszą zero
Andrzej By
31.08.2025 11:14
na kapro trwają intensywnie prace nad obniżeniem kosztów wytwarzania , już wkrótce koszty osobowe będą wynosiły zero
Radek
31.08.2025 10:59
A co z Kapro? Powstał jakiś klub?
Andrzej By
31.08.2025 10:34
Masz rację Heniu przed BW100 świetlana przyszłość
Otó¿ ¿eby siê ze sob± zgodziæ, najpierw trzeba siê zrozumieæ.
Pogl±d ZZPRC w sprawie podwy¿ek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy siê pod procentow± podwy¿k± dopóki pracownicy nie bêd± wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy¶ taki b³±d pope³nili¶my i ju¿ go nie powtórzymy.
Pracodawca prezentuje równie¿ jasne stanowisko: wdro¿y taryfikator je¿eli zgodzimy siê na wy³±czenie dyrektorów i ich zastêpców z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz po³owy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz proszê jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo liczê na odpowiedz, byæ mo¿e zrozumie dziêki niej równie¿ stanowisko pozosta³ych organizacji zwi±zkowych.