Drogi azocie piszc, e niewiele z tego wynika zapewne masz na myli brak zgodnoci naszych pogldw, pomimo dugich dyskusji.
Ot eby si ze sob zgodzi, najpierw trzeba si zrozumie.
Pogld ZZPRC w sprawie podwyek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy si pod procentow podwyk dopki pracownicy nie bd wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy taki bd popenilimy i ju go nie powtrzymy.
Pracodawca prezentuje rwnie jasne stanowisko: wdroy taryfikator jeeli zgodzimy si na wyczenie dyrektorw i ich zastpcw z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz poowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz prosz jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo licz na odpowiedz, by moe zrozumie dziki niej rwnie stanowisko pozostaych organizacji zwizkowych.
Wielka szkoda azocie, e nie chcesz doprecyzowa swojego stanowiska. Mwienie: nie zgadzam si, moglicie si dogada, powinno by inaczej, to niestety troch za mao.
Na licie jest 2288 pracownikw. Przyjmujc, e aktualnie w ZAP pracuje 3350, minimalna frekwencja to 1675. Zgoda na strajk to 838 gosw na Tak.
Ja rwnie napisaem 1675, a powinno by 1676.
Przyjmujc, e zaoga liczy 3350 pracownikw, minimaln legalizujc strajk frekwencj jest 1675. Jeeli w referendum udziau nie wemie 1676 pracownikw, to biorcych udzia bdzie 1674, wic mniej ni poowa.
I jeszcze jedno, do listy referendalnej mona si dopisa. Takie osoby ju si do nas zgaszaj.
kuby, po co mcisz som. odnie si do sedna spory
czy pracownikom naley si wynagrodzenie na poziomie wycenionym przez strony ZUZP taryfikatorze?
uproszcz specjalnie dla ciebie
czy sterowniczy z 25 letnim staem na pulpicie i speniajcy WSZYSTKIE warunki taryfikatora ma mie stawk zasadnicz 3000 tak jak dzi czy tak jak wycenia to taryfikator w ZUZP czyli co najmniej 3631 z ?
powiedz konkretnie: TAK lub NIE.
nic wicej nie musisz mwi.
jakby inni tchrzliwi Przewodniczcy w ubiegym roku nie przedkadali wasnych pokrtnych interesw nad dobro zaogi (czytaj - spokojne branie kasy za nie wychylanie si), to najprawdopodobniej kady pracownik ZAP byby wynagradzany zgodnie z taryfikatorem i nie trzeba by akcji referendalnej. no, ale lepiej urzdza kwesty... to takie medialne jest... oszoomstwo! cynizm! po trupach do celu!
Przypominam sobie gówniane lata w których mogły być podobne pomysły.W "biurach" nie bywałem żeby wiedzieć kto za kim był.Podobno matematyką można udowodnić wszystko...
Najlepszy ZZ czlonek
26.07.2024 20:21
Nie no Andrzej coraz to nowe info na teoj temat sie dowiadujemy za pol roku bedziesz pisal ze urstowales zaklady ? Cale miasto ? Powiat? Wojewodztwo ....a Nie cala Polske!
ProstyChlop
26.07.2024 19:20
Mamy tutaj Azotowego Lecha Wałęsę. Jak widać po „ciekawej” karierze sufit skrzywił się w podobnym stopniu
marek
26.07.2024 17:41
Saszka zapisałeś się?
Andrzej By
26.07.2024 16:53
i to przeważyło szale na rzecz nie likwidacji
Andrzej By
26.07.2024 16:45
i wychodziło, że bez produkcji prądu wystarczy jeden średni kocioł 120t/h Szefo B był gotów zlikwidować EC ja podniosłem sprawę czynnika ludzkiego
Andrzej By
26.07.2024 16:42
około 1997 roku oszacowano koszty produkcji prądu i wychodziły większe niż koszty zakupu z sieci , ponadto powstało opracowanie na temat przepływów pary w sieci
realista
26.07.2024 16:14
Kto wcześniej miał likwidować EC?!W epoce przed unijnej? Ciekawa rzecz ta twoja zasługa...A coś bliżej?
Andrzej By
26.07.2024 16:13
marek kłamiesz
marek
26.07.2024 15:41
Proponuję zrzutkę na specjalistę dla Saszki, zapisał się ale na NFZ ma wizytę w grudniu.
Andrzej By
26.07.2024 15:13
wykazałem się wieloma małymi poprawkami na EC oraz planem naprawczym EC i przekonaniem Szefa B do nie likwidacji EC
j-23
26.07.2024 14:45
Sasza a czym ty się wykazałeś?
Andrzej By
26.07.2024 13:20
można zacząć od prostych prac naprawczych i remontowych pod nadzorem fachowca od remontów
GrzegorzMandziarz
26.07.2024 12:38
Czy wiesz ile czasu trwa szkolenie czy aparatowego czy ślusarza do samodzielnego wykonywania pracy?
GrzegorzMandziarz
26.07.2024 12:33
Łączenie stanowisk o różnym zakresie potrzebnej wiedzy, doświadczenia i różnych zagrożeniach nie jest żadną korzyścią dla firmy o tak specjalistycznych i specyficznych instalacjach
Ot eby si ze sob zgodzi, najpierw trzeba si zrozumie.
Pogld ZZPRC w sprawie podwyek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy si pod procentow podwyk dopki pracownicy nie bd wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy taki bd popenilimy i ju go nie powtrzymy.
Pracodawca prezentuje rwnie jasne stanowisko: wdroy taryfikator jeeli zgodzimy si na wyczenie dyrektorw i ich zastpcw z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz poowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz prosz jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo licz na odpowiedz, by moe zrozumie dziki niej rwnie stanowisko pozostaych organizacji zwizkowych.