Drogi azocie piszc, e niewiele z tego wynika zapewne masz na myli brak zgodnoci naszych pogldw, pomimo dugich dyskusji.
Ot eby si ze sob zgodzi, najpierw trzeba si zrozumie.
Pogld ZZPRC w sprawie podwyek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy si pod procentow podwyk dopki pracownicy nie bd wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy taki bd popenilimy i ju go nie powtrzymy.
Pracodawca prezentuje rwnie jasne stanowisko: wdroy taryfikator jeeli zgodzimy si na wyczenie dyrektorw i ich zastpcw z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz poowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz prosz jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo licz na odpowiedz, by moe zrozumie dziki niej rwnie stanowisko pozostaych organizacji zwizkowych.
Wielka szkoda azocie, e nie chcesz doprecyzowa swojego stanowiska. Mwienie: nie zgadzam si, moglicie si dogada, powinno by inaczej, to niestety troch za mao.
Na licie jest 2288 pracownikw. Przyjmujc, e aktualnie w ZAP pracuje 3350, minimalna frekwencja to 1675. Zgoda na strajk to 838 gosw na Tak.
Ja rwnie napisaem 1675, a powinno by 1676.
Przyjmujc, e zaoga liczy 3350 pracownikw, minimaln legalizujc strajk frekwencj jest 1675. Jeeli w referendum udziau nie wemie 1676 pracownikw, to biorcych udzia bdzie 1674, wic mniej ni poowa.
I jeszcze jedno, do listy referendalnej mona si dopisa. Takie osoby ju si do nas zgaszaj.
kuby, po co mcisz som. odnie si do sedna spory
czy pracownikom naley si wynagrodzenie na poziomie wycenionym przez strony ZUZP taryfikatorze?
uproszcz specjalnie dla ciebie
czy sterowniczy z 25 letnim staem na pulpicie i speniajcy WSZYSTKIE warunki taryfikatora ma mie stawk zasadnicz 3000 tak jak dzi czy tak jak wycenia to taryfikator w ZUZP czyli co najmniej 3631 z ?
powiedz konkretnie: TAK lub NIE.
nic wicej nie musisz mwi.
jakby inni tchrzliwi Przewodniczcy w ubiegym roku nie przedkadali wasnych pokrtnych interesw nad dobro zaogi (czytaj - spokojne branie kasy za nie wychylanie si), to najprawdopodobniej kady pracownik ZAP byby wynagradzany zgodnie z taryfikatorem i nie trzeba by akcji referendalnej. no, ale lepiej urzdza kwesty... to takie medialne jest... oszoomstwo! cynizm! po trupach do celu!
Zdradzieccy solidurnie... I to nie tylko agenci dawnej ubecji.Tamci przynajmniej wstydzili się ujawnienia.A SAK? Szkoda mówić.
Argon
27.02.2026 15:41
sSAK dawno temu przebił dno moralne, ale co jakiś czas puka od spodu... Pośledni polityk, który zamiast walczyć o pracowników prowadzi swoją prywatną wojnę w imieniu NSZZ.
Radek
27.02.2026 15:30
Jaka ktoś jest aktywny to jest za wszystko odpowiedzialny. Najlepiej wychodzą na zdjęciu Ci, którzy nic nie robią.
Antek
27.02.2026 15:08
Szybko bym wyjaśnił najnowszy wpis Solidarności, ale mi się nie chce. Cały ten syf który mamy jest za waszym przyzwoleniem i poparciem Solidarności
Slawomir Wrega
27.02.2026 11:29
Jak mistrz wpisze w kartę pracy nadgodziny to będziesz miał zapłacone.
aparat
27.02.2026 10:47
Czemu na niektórych wydziałach są płatne nadgodziny a na innym nie ? Kiedyś się za to weźmiecie ?
Slawomir Wrega
27.02.2026 06:03
Kol. Argon, z zaginionymi wnioskami radzimy sobie, trzeba zgłosić się do biura, wtedy uruchomimy procedurę.
Radek
26.02.2026 20:11
Wręcz przeciwnie
Saletrzak
26.02.2026 18:28
ZZ w Puławach dbają tylko o siebie, ostatnia pikieta to kpina.
THORpeda
26.02.2026 13:13
Słowo klucz: STRAJK.
Może chociaż wtedy przyjedzie jakaś dziennikarzyna i ktoś dalej o tym usłyszy. ZZ jakoś nie potrafią o to zadbać.
Argon
26.02.2026 11:29
A czy patologia zaginionych wniosków o awans zostanie w końcu rozwiązana? Czy tu też mamy czekać do nie wiadomo kiedy?
heniek
26.02.2026 10:06
Żadnej nadziei nawet najmniejszego światełka w tym tunelu nie widać ,,ciemność widzę ciemność"
Rysiek_Wodzirej
26.02.2026 09:46
A później nowy zarząd i od nowa
heniek
26.02.2026 09:33
A za pół roku będzie wrzesień i każą czekać do nowego roku jak będą dobre wyniki i tak czekamy już kilka lat Pomożecie-pomożemy 😭
Ot eby si ze sob zgodzi, najpierw trzeba si zrozumie.
Pogld ZZPRC w sprawie podwyek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy si pod procentow podwyk dopki pracownicy nie bd wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedy taki bd popenilimy i ju go nie powtrzymy.
Pracodawca prezentuje rwnie jasne stanowisko: wdroy taryfikator jeeli zgodzimy si na wyczenie dyrektorw i ich zastpcw z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz poowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz prosz jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo licz na odpowiedz, by moe zrozumie dziki niej rwnie stanowisko pozostaych organizacji zwizkowych.