17.10.2026 21:41
Negocjacje 22 pa¼dziernika 2010
Zwi±zkowe

Spotkanie negocjacyjne rozpoczê³o siê od dyskusji na temat propozycji stron prezentowanych na poprzednim spotkaniu:
propozycja zarz±du - 2% wska¼nik wzrostu wynagrodzeñ,

propozycja organizacji zwi±zkowych – 8% wska¼nik wzrostu wynagrodzeñ.


Strony wzajemnie uzasadni³y swoje stanowiska i oceni³y propozycje partnerów.

Szczególnie uwzglêdniono inflacjê za lata ubieg³e, a co za tym idzie realny spadek si³y nabywczej naszych wynagrodzeñ oraz poziom p³ac w ubieg³ych 3 latach.

Strony po dyskusji zgodzi³y siê, ¿e ustalenie wska¼nika w tej chwili na ca³y rok obrotowy jest szczególnie trudne. W odpowiedzi na stanowisko zwi±zków zawodowych mówi±ce, ¿e proponowanie wska¼nika poni¿ej inflacji nie jest dzia³aniem powa¿nym, przedstawiciele pracodawcy stwierdzili i¿ maksymalny do zaakceptowania na dzisiaj wska¼nik wzrostu wynosi 3%. Jednocze¶nie wyrazili gotowo¶æ do wznowienia negocjacji i podniesienia wska¼nika w marcu 2011.


W poniedzia³ek nast±pi kolejne spotkanie w celu ustalenia dalszych szczegó³ów.


Komentarze
#1 | Slawomir Wrega dnia 25.10.2010 16:10:05
Po dzisiejszych negocjacjach wy³ania siê nastêpuj±cy obraz:
1.Podwy¿ka od 1 stycznia 4%
2.Premia p³atna 10 grudnia 12%
3. Bony na ¶wiêta, po 400z³
4.Kolejne negocjacje w marcu
#2 | Slawomir Wrega dnia 25.10.2010 22:24:51
Premia nie ma nic wspólnego z nagrod± z zysku. O wysoko¶ci nagrody zadecyduje Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy.
#3 | Slawomir Wrega dnia 26.10.2010 21:57:59
Kol. Miejscowy informacja przekazana przez prezesa Kopcia w rozg³o¶ni mówi o tych samych ustaleniach. Ino innymi s³owami. ¯adnych sprzeczno¶ci niema.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna £apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Pu³awy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Andrzej By
16.10.2026 13:53
czyli nadzór bierze kasę za friko

Slawomir Wrega
16.10.2026 13:50
Teraz odpowiedzialność zeszła na pracownika, pieniądze poszły za to do góry.

Andrzej By
16.10.2026 13:32
do upadu to mieli dyrektorzy i prezesi

Andrzej By
16.10.2026 13:21
znam inne przepisy , nie do upadu tylko do 4 godzin od zgłoszenia przełożonemu braku zmiennika ale to przepis komunistyczny i nie wiem czy aktualny

Slawomir Wrega
16.10.2026 11:20
Ze stanowiska może zejść jak przekaże zmianę. W praktyce oznacza to pracę do utraty przytomności. Tak mówią przepisy.

smageil
16.10.2026 10:59
Co w sytuacji jak przekroczy 13h w pracy, czyli zostanie na cała następną zmianę, w sumie 16h ?

Slawomir Wrega
16.10.2026 09:59
Nie ma takiej możliwości, pracownik przejmujący zmianę może pójść do domu jak ktoś od niego zmianę przyjmie.

smageil
16.10.2026 09:18
Co związkowców zdaniem zrobić ma majster, gdy dojdzie do sytuacji pracy poniżej minimalnej obsady?

Slawomir Wrega
12.10.2026 08:20
W Elektrociepłowni podtyka się pracownikom do podpisania nowe Bezpieczne Minimalne Obsady. Sprawdzamy legalność tych działań, proszę wstrzymać się z podpisywaniem.

misiek15
11.10.2026 15:34
Dzidek czytaj dokładnie co jest w odpowiedzi.

Dzidek13
10.10.2026 18:09
Dziękuję panie Sławku za wyczerpującą odp.Ale ja nigdy w Renzapie nie pracowałem.

Saletrzak
09.10.2026 15:16
Od przyszłego roku mają już być podobno w całości wypłacane jubileuszówki.

Slawomir Wrega
09.10.2026 09:43
Kol. Dziadek13, w grudniu druga rata a w styczniu trzecia i czwarta. Kol. Zmianowy za remzap 25% lub 50% lub 75% podstawy w zależności od tego jak przeszedłeś.

Dzidek13
08.10.2026 15:30
Dzięki realista.

heniek
08.10.2026 15:02
A prezesi na odprawy też muszą czekać i czy im rozkładają na raty?

Wygenerowano w sekund: 0.17 97,342,106 unikalnych wizyt