 Sytuacja ekonomiczna.
Zaprezentowano dane za pierwszy kwarta, znane ju z komunikatu giedowego. Rok obrotowy zapowiada si znacznie lepszy od minionego. Pojawia si optymistyczna wizja zwikszenia produkcji i poprawa efektywnoci instalacji.
Propozycja podziau zysku.
Informacja znana z projektu uchway na WZA. Dla pracownikw na nagrod z zysku zarzd proponuje przeznaczenie 6 715 507,86 z, co daje ok ½ pensji dla kadego pracownika.
Sytuacja produkcyjna.
Jednym z powodw spotkania byy niepokojce informacje na temat sytuacji na zakadzie melaminy i mocznika. W skrcie rzecz opisa Prezes: „Wszystko pod kontrol – IDR pracuje, mel II na etapie rozruchu a mel III zostanie na pewno uruchomiona jeszcze w grudniu”. Poyjemy, zobaczymy.
Prywatyzacja.
Top secret. Tak mona opisa krtk dyskusj na ten temat.
Polityka kadrowa wobec zdarze w WO.
Niestety panowie z Zarzdu nie s wstanie zrozumie i przemyle istotnych elementw specyficznych dla naszej firmy, ale t spraw szerzej opiszemy w najbliszym biuletynie „NZ”.
Kilka zda powicono badaniu organizacji pracy przez firm FPL. Ma ono posuy optymalizacji schematu i etatyzacji, jednak nie bdzie si wizao z jakkolwiek redukcj zatrudnienia. Na pytanie o efekt pracy nad nowym systemem wynagradzania budowanego wraz z Meritum usyszelimy podobne tumaczenie, jak w innych sprawach: Za chwilk zobaczymy efekty. To bardzo wane zadanie bdzie przez nas szczeglnie pieczoowicie monitorowane. Spodziewam si realizacji zobowizania i oczekujemy przejcia do kolejnego etapu prac jeszcze w tym roku.
Ubrania i odzie ochronna.
Kolejny raz zwrcilimy uwag na niedokoczony proces wdraania nowego systemu, tzw. RENTAL. Oczywicie w tym temacie Zarzd rwnie nie widzi problemu mimo, e od roku sprawa zastyga w bezruchu. Otrzymalimy wyjanienie, jakoby ju w grudniu miaa zosta podpisana umowa z firm obsugujc i wszyscy pracownicy zostan objci nowym zaopatrzeniem. Jako w to nie wierz, ale poczekamy do koca grudnia. Daj sobie obci paznokcie, e w styczniu dowiemy si o innych, arcywanych czynnikach „obiektywnych”.
Kasa.
Zgosilimy zarzdowi uwag, aby wyda dyspozycje „pacwce”, by niezwocznie po WZA uruchomi wypat nagrody z zysku dla pracownikw. Podobnie w sprawie rodkw na podwyki.
Oczekujemy naliczenia rodkw na poszczeglne komrki jak najszybciej, aby bezporedni przeoeni mieli czas na podjcie przemylanych decyzji w tej wanej dla wszystkich sprawie. Tu rwnie otrzymalimy zapewnienie o pozytywnym przyjciu uwag i podjciu przez „suby” stosownych czynnoci.
Komunikacja wewntrzna
Na koniec spotkania wszyscy zgodnie zauwayli, e takie spotkania powinny odbywa si czciej. To fakt. Jednak samo si nie zrobi. Poprawa komunikacji wymaga dobrej woli od obu stron. Zobaczymy czy to tylko pustosowie czy faktyczny przejaw dobrej woli. Na temat rozgoni zakadowej nic nie powiem bo normalnie rce opadaj.
|
