Sytuacja ekonomiczna.

Zaprezentowano dane za pierwszy kwarta�, znane ju� z komunikatu gie�dowego. Rok obrotowy zapowiada si� znacznie lepszy od minionego. Pojawia si� optymistyczna wizja zwi�kszenia produkcji i poprawa efektywno�ci instalacji.

Informacja znana z projektu uchwa�y na WZA. Dla pracownik�w na nagrod� z zysku zarz�d proponuje przeznaczenie 6 715 507,86 z�, co daje ok ½ pensji dla ka�dego pracownika.

Sytuacja produkcyjna.

Jednym z powod�w spotkania by�y niepokoj�ce informacje na temat sytuacji na zak�adzie melaminy i mocznika. W skr�cie rzecz opisa� Prezes: „Wszystko pod kontrol� – IDR pracuje, mel II na etapie rozruchu a mel III zostanie na pewno uruchomiona jeszcze w grudniu”. Po�yjemy, zobaczymy.

Prywatyzacja.

Top secret. Tak mo�na opisa� kr�tk� dyskusj� na ten temat.

Polityka kadrowa wobec zdarze� w WO.

Niestety panowie z Zarz�du nie s� wstanie zrozumie� i przemy�le� istotnych element�w specyficznych dla naszej firmy, ale t� spraw� szerzej opiszemy w najbli�szym biuletynie „NZ”.

Kilka zda� po�wi�cono badaniu organizacji pracy przez firm� FPL. Ma ono pos�u�y� optymalizacji schematu i etatyzacji, jednak nie b�dzie si� wi�za�o z jak�kolwiek redukcj� zatrudnienia. Na pytanie o efekt pracy nad nowym systemem wynagradzania budowanego wraz z Meritum us�yszeli�my podobne t�umaczenie, jak w innych sprawach: Za chwilk� zobaczymy efekty. To bardzo wa�ne zadanie b�dzie przez nas szczeg�lnie pieczo�owicie monitorowane. Spodziewam si� realizacji zobowi�zania i oczekujemy przej�cia do kolejnego etapu prac jeszcze w tym roku.

Ubrania i odzie� ochronna.

Kolejny raz zwr�cili�my uwag� na niedoko�czony proces wdra�ania nowego systemu, tzw. RENTAL. Oczywi�cie w tym temacie Zarz�d r�wnie� nie widzi problemu mimo, �e od roku sprawa zastyg�a w bezruchu. Otrzymali�my wyja�nienie, jakoby ju� w grudniu mia�a zosta� podpisana umowa z firm� obs�uguj�c� i wszyscy pracownicy zostan� obj�ci nowym zaopatrzeniem. Jako� w to nie wierz�, ale poczekamy do ko�ca grudnia. Daj� sobie obci�� paznokcie, �e w styczniu dowiemy si� o innych, arcywa�nych czynnikach „obiektywnych”.

Kasa.

Zg�osili�my zarz�dowi uwag�, aby wyda� dyspozycje „p�ac�wce”, by niezw�ocznie po WZA uruchomi� wyp�at� nagrody z zysku dla pracownik�w. Podobnie w sprawie �rodk�w na podwy�ki.

Oczekujemy naliczenia �rodk�w na poszczeg�lne kom�rki jak najszybciej, aby bezpo�redni prze�o�eni mieli czas na podj�cie przemy�lanych decyzji w tej wa�nej dla wszystkich sprawie. Tu r�wnie� otrzymali�my zapewnienie o pozytywnym przyj�ciu uwag i podj�ciu przez „s�u�by” stosownych czynno�ci.

Komunikacja wewn�trzna

Na koniec spotkania wszyscy zgodnie zauwa�yli, �e takie spotkania powinny odbywa� si� cz�ciej. To fakt. Jednak samo si� nie zrobi. Poprawa komunikacji wymaga dobrej woli od obu stron. Zobaczymy czy to tylko pustos�owie czy faktyczny przejaw dobrej woli. Na temat rozg�o�ni zak�adowej nic nie powiem bo normalnie r�ce opadaj�.