A do tego nale¿y dodaæ, ¿e niewykorzystane dni "na ¿±danie", przechodz± na nastêpny rok, jako zwyk³y urlop z zastrze¿eniem, ¿e nie ma obowi±zku wykorzystania ich do koñca I kwarta³u.
§1. Urlopy powinny byæ udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, bior±c pod uwagê wnioski pracowników i konieczno¶æ zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje siê czê¶ci urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167~2. (czyli urlopu "na ¿±danie" - dop. bosman)
(...) Art. 167~2.
Pracodawca jest obowi±zany udzieliæ na ¿±danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wiêcej ni¿ 4 dni urlopu w ka¿dym roku kalendarzowym. Pracownik zg³asza ¿±danie udzielenia urlopu najpó¼niej w dniu rozpoczêcia urlopu.
(...) Art. 168.
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 (wypoczynkowego - dop. bosman) nale¿y pracownikowi udzieliæ najpó¼niej do koñca pierwszego kwarta³u nastêpnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to czê¶ci urlopu udzielanego zgodnie z art. 167~2 ("na ¿±danie" ).
Czyli krótka pi³ka - zosta³o z poprzedniego roku 8 dni urlopu, a w poprzednim nie zosta³ wziêty ¿aden dzieñ na ¿±danie, mamy 4 dni zwyk³ego, które trzeba wykorzystaæ do koñca I kwarta³u i 4 (by³y "na ¿±danie", s± "zwyk³e" ), które mo¿na wykorzystaæ do koñca roku.
Je¶li siê mylê, to proszê mnie poprawiæ.
edit: A dodam tylko, ¿e (w/g mojej wiedzy) by³y plany, ¿eby nie trzeba by³o wykorzystywaæ do koñca I kwarta³u zwyk³ego urlopu zaleg³ego, tylko w ci±gu nastêpnego roku, ale zosta³o to chyba zarzucone
Dyktat? Czyli w/g Ciebie to MrMargol napisa³ w Kodeksie Pracy:
Art. 163.
§1. Urlopy powinny byæ udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, bior±c pod uwagê wnioski pracowników i konieczno¶æ zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje siê czê¶ci urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167~2. (czyli urlopu "na ¿±danie" - dop. bosman)?
A czy urlop na ¿±danie mo¿e byæ wy³±czony?
W Kodeksie jest jednoznacznie napisane, ¿e nie obejmuje, a nie, ¿e mo¿e nie obejmowaæ
"Planem urlopów nie obejmuje siê", czyli "jest wy³±czony", a nie "mo¿e byæ wy³±czony". Je¶li za¶ jest wykorzystany ca³y urlop wypoczynkowy to urlopu na ¿±danie po prostu nie ma, wiêc, si³± rzeczy, nie mo¿e byæ wy³±czony. A to, ¿e pracodawca nie musi uwzglêdniaæ ka¿dego wniosku pracownika jest tak¿e oczywiste i wynika choæby z art. 163 - "(...)Plan urlopów ustala pracodawca, bior±c pod uwagê wnioski pracowników i konieczno¶æ zapewnienia normalnego toku pracy(...)"
Jak napisa³e¶ - ka¿dy interpretuje, jak potrafi...
Spróbujmy inaczej - pracodawca nie mo¿e zgodziæ siê, przy takim zapisie w KP, na planowanie 4 dni urlopu "na ¿±danie", poniewa¿ ani pracodawca, ani pracownik nie s± w stanie zagwarantowaæ, ¿e pracownik nie bêdzie zmuszony wzi±æ urlopu w trybie "na ¿±danie". Pracownik mo¿e byæ nara¿ony (w sytuacji bez wyj¶cia) na opuszczenie dnia pracy bez usprawiedliwienia, b±d¼ na branie fa³szywego zwolnienia L4, a KP gwarantuje 4 dni urlopu na takie w³a¶nie okazje.
piracie zag³êbi³e¶ siê zbyt daleko w zagadnienie.
informacja mia³a na celu wyja¶nienie ile dni urlopu wypoczynkowego jest objête planowaniem.
nic ponadto.
