Sytuacja taka daje nam wystarczaj±cy zapas czasu do zrealizowania wynegocjowanej nagrody z okazji jubileuszu 50-lecia w przyjêtym terminie 10 czerwca. Procedura bêdzie obs³ugiwana przez Pion Personalny i polega na wprowadzeniu, uzgodnionych miêdzy stronami porozumienia, zmian w indywidualnych porozumieniach z pracownikami, umo¿liwiaj±cych wyp³atê nagrody z w³±czeniem uzgodnionej kwoty 450 z³ do wska¼nika przyrostu przeciêtnego miesiêcznego wynagrodzenia w roku obrotowym 2010/2011. Dodatkowo zmiany, które poddano szczegó³owym analizom prawnym przez strony podpisuj±ce porozumienie, dotycz± ujednolicenia nazewnictwa przeciêtnego wynagrodzenia zgodnie z metodologi± GUS. W tym miejscu przypominamy, ¿e na mocy porozumienia zawartego w pa¼dzierniku 2010 roku pomiêdzy przedstawicielami organizacji zwi±zkowych i pracodawcy kwota 4,4 mln z³ bez narzutów pracodawcy zosta³a przekazana na realizacjê wyp³aty jednorazowego ¶wiadczenia w grudniu oraz podwy¿ki wynagrodzeñ zasadniczych i dodatku zmianowego od stycznia tego roku. Wszystkie te kwoty zostaj± w³±czone do wska¼nika.

Proces wysy³ania porozumieñ indywidualnych do pracowników rozpocznie siê jeszcze w tym tygodniu. Prosimy o zwrot podpisanych porozumieñ do Pionu Personalnego do dnia 16 maja w celu spe³nienia warunku wyp³aty nagrody, okre¶lonego w porozumieniu zawartym pomiêdzy przedstawicielami organizacji zwi±zkowych i pracodawc±.

W przypadku pracowników, którzy nie podpisz± porozumieñ w tym terminie, w celu realizacji wyp³aty nagrody z okazji jubileuszu 50-lecia, zastosowane zostan± procedury wypowiedzenia zmieniaj±cego, które mog± w przypadku niektórych osób przesun±æ wyp³atê nagrody do trzech miesiêcy.