Sytuacja taka daje nam wystarczaj�cy zapas czasu do zrealizowania wynegocjowanej nagrody z okazji jubileuszu 50-lecia w przyj�tym terminie 10 czerwca. Procedura b�dzie obs�ugiwana przez Pion Personalny i polega na wprowadzeniu, uzgodnionych mi�dzy stronami porozumienia, zmian w indywidualnych porozumieniach z pracownikami, umo�liwiaj�cych wyp�at� nagrody z w��czeniem uzgodnionej kwoty 450 z� do wska�nika przyrostu przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w roku obrotowym 2010/2011. Dodatkowo zmiany, kt�re poddano szczeg�owym analizom prawnym przez strony podpisuj�ce porozumienie, dotycz� ujednolicenia nazewnictwa przeci�tnego wynagrodzenia zgodnie z metodologi� GUS. W tym miejscu przypominamy, �e na mocy porozumienia zawartego w pa�dzierniku 2010 roku pomi�dzy przedstawicielami organizacji zwi�zkowych i pracodawcy kwota 4,4 mln z� bez narzut�w pracodawcy zosta�a przekazana na realizacj� wyp�aty jednorazowego �wiadczenia w grudniu oraz podwy�ki wynagrodze� zasadniczych i dodatku zmianowego od stycznia tego roku. Wszystkie te kwoty zostaj� w��czone do wska�nika.

Proces wysy�ania porozumie� indywidualnych do pracownik�w rozpocznie si� jeszcze w tym tygodniu. Prosimy o zwrot podpisanych porozumie� do Pionu Personalnego do dnia 16 maja w celu spe�nienia warunku wyp�aty nagrody, okre�lonego w porozumieniu zawartym pomi�dzy przedstawicielami organizacji zwi�zkowych i pracodawc�.

W przypadku pracownik�w, kt�rzy nie podpisz� porozumie� w tym terminie, w celu realizacji wyp�aty nagrody z okazji jubileuszu 50-lecia, zastosowane zostan� procedury wypowiedzenia zmieniaj�cego, kt�re mog� w przypadku niekt�rych os�b przesun�� wyp�at� nagrody do trzech miesi�cy.