odby³o siê pierwsze spotkanie.
omówiono postulaty.
strona zwi±zkowa podtrzyma³a swoje stanowisko.
zarz±d ze wzglêdu na publikacjê rocznych wyników spó³ki poprosi³ o ustalenie nastêpnego spotkania na 2 wrze¶nia.

SOS masz ca³kowit± racjê ile jeszcze czasu bêdzie siê wynagradzaæ pracowników nie za wykonywan± pracê, a czas spêdzony w firmie? w firmach zarz±dzanych przez dobrych menad¿erów nigdy by do tego nie dopu¶cili. U nas wynagradza siê dziadków o roszczeniowym podej¶ciu do otoczenia, który ma ju¿ górn± granicê a jego obowi±zki nie ró¿ni± siê niczym od m³odszego kolegi który ma np. dwie grupy poni¿ej
NIE DLA TAKICH PATOLOGII - PRIMO WYPE£NIENIE TARYFIKATORA !!

Je¶li masz górn± granicê swojej kategorii to powiniene¶ tylko siê cieszyæ tz. czynno¶ci, które wykonujesz s± na tyle wycenione, maj±c "górkê" powiniene¶ byæ dumny z dobrze wykonywanej pracy czytaj doceniony przez prze³o¿onego, a nie strzelaæ focha Nigdy nie bêdzie tak, ¿e prezes nie bêdzie mia³ krotno¶ci uposa¿enia robotnika Problem jest je¶li starasz siê dobrze wykonywaæ powierzone obowi±zki, a nie otrzymujesz wynagrodzenia zgodnego z siatk± p³ac obowi±zuj±cych w ZAP, na tym powinny skupiæ siê dzia³ania zwi±zków przy tych podwy¿kach Je¶li bêdzie procentowo znów ten kto ma ma³o dostanie najmniej! Proponujê algorytm koryguj±cy

Jak bym s³ysza³ Stefana Karasia i jego sk³ad.
Przy ka¿dych rozmowach podwy¿kowych, w których biorê udzia³ od 15 lat, podnosili temat podniesienia bazy czy teraz rozszerzenia tabeli.
najczê¶ciej argument by³ jeden:
jak nie ruszymy bazy to najmniej zarabiaj±cy nie dostan± podwy¿ki.
o ludzka ob³udo.
ja siê pytam:
DLACZEGO PODPISA£E¦ TAK¡ HIERARCHIE STANOWISK I TABELE P£AC????

Dwa lata temu wszczynali¶my spor zbiorowy. ¯±dali¶my po pierwsze przyznania ka¿demu stawki zasadniczej zgodnie z ZUZP a potem uruchomienia powszechnych podwy¿ek ³±cznie z rozszerzeniem tabeli.
¯ADEN ZZ NASZ NIE POPAR£
co to wiêcej dodaæ.

wszyscy to doskonale wiedz±
pracownicy z 20 letnim do¶wiadczeniem na stanowisku. samodzielni i wydajni maj± stawki o nawet 25% poni¿ej min w kategorii docelowej.
wszyscy to wiedz± ale nasza firma SYSTEMOWO nie dop³aca pracowników produkcji.
kiedy¶ jednak zrozumiej± swój b³±d tak jak zrozumieli prezesi Malinowski i Kwiatkowski.

nie mamy grup docelowych. mamy zasady ustalone w porozumieniu i nich nie przekraczamy.