Przede wszystkim brawo za wypracowanie wspólnego stanowiska przez wszystkie zwi±zki!

wyt³umacz wszystkim jak doszed³e¶ do takich wniosków? sk±d wyliczy³e¶ 25%?

to a¿ mi³o siê czyta, naprawdê dobrze przemy¶lany kompromis. Zapewne Zarz±d bêdzie chcia³ co¶ uszczkn±æ i rozbiæ stanowisko ale kup± Panowie! - nie baæ siê
Ps. zupe³nie nie rozumiem wyliczeñ Pana pierot_22 ?
przy stawce np. 4000z³ po trzech podwy¿kach wprowadzonych sumarycznie 15% to 4600z³ do 4630,5z³ wprowadzanych stopniowo ró¿nica (30,5z³)- ró¿nica pomijalna

dzi¶ przedstawiciele pracodawcy (bez cz³onków zarz±du) poprosili o doprecyzowanie szczegó³ów. kolejny krok to prezentacja metodologii zarz±dowi i ustalenie kolejnego spotkania. osobi¶cie nie wierze w to, ¿e nie wiedzieli o co chodzi. trochê graja na zw³okê.

¿eby uzyskaæ minimum w kategorii docelowej musia³bym uzyskaæ gruuuubo ponad 5%. wiêc jak to ma byæ panowie? jak to wyliczyli¶cie?

5%-owy wzrost ¶redniej p³acy.
czyli ok 10mln ma byæ przeznaczone na ten cel.
tak przypuszcza³em ¿e za chwile wszyscy zaczn± sobie liczyæ procenty od w³asnych stawek.

znalaz³ siê szczególarz.
mówi³em "oko³o 10 mln."
je¶li wolisz swoj± wersje to proszê bardzo. niewiele jednak to zmienia.

dodam tylko ma³a uwagê do twojego toku my¶lenia.
po 1. ¶rednia nie wynosi dok³adnie 4600
po 2. ¶rednie zatrudnienie to na pewno nie 3300 ale jaka¶ wielko¶æ jej bliska.
po 3. musisz opieraæ siê na szacunkach je¶li nie znasz precyzyjnych danych.

a tobie wysz³o dok³adnie 9mln. z wyliczanki 759000x12

nie mo¿na od razu pisaæ ja¶niej? mo¿na...

i frontem do klienta ;P