Napisz zatem tutaj, do wiadomo�ci wszystkich, c� takiego za mnie robisz. Ciekaw jestem, a inni mo�e te�.

Skoro tylko o to Ci chodzi, wi�c nie pisz w odpowiedzi na m�j post, �eby� nie krzycza�, �e

bo ja pracuj� za siebie - nie Ty.
Poza tym

Wiesz ile zarabiam? Nie masz bladego poj�cia, wi�c je�li chcesz by� wiarygodny w tym co piszesz, to zastan�w si� co piszesz.

Po niekt�rych wpisach wida�, �e kryzys kapitalizmu dotar� do Pu�aw. Je�eli mog� zabra� w tej sprawie g�os to powiem, �e zwi�zkowcy brzydz� si� neoliberalnym porz�dkiem tak jak zdecydowana wi�kszo�� spo�ecze�stwa, a mo�e bardziej. P�ki co jednak mamy to co mamy. Pr�bujemy eliminowa� najwi�ksze bol�czki, w szczeg�lno�ci zastraszanie i niewolenie ludzi. Czynimy starania w celu sprawiedliwszego podzia�u zysk�w. Inicjatywa prywatyzacji pracowniczej ZAP by�a pomys�em zwi�zkowc�w. Gdyby si� uda�a, to co postulujecie by�oby mo�liwe ju� teraz. Zwi�zkowcy nie s� tacy sami, tylko trzy z sze�ciu organizacji istniej�cych w naszym przedsi�biorstwie prowadzi obecnie sp�r zbiorowy z pracodawc�. Miar� poparcia dla zwi�zkowych dzia�a� jest ilo�� cz�onk�w organizacji. Ponad dwie trzecie pracownik�w Pu�aw to zwi�zkowcy. Do ZZPRC w czasie ostatnich dw�ch miesi�cy przyst�pi�o ponad stu pracownik�w. Moim zdaniem �wiadczy to o s�uszno�ci naszych postulat�w. Uwa�am r�wnie�, �e obecnie, to w�a�nie zapisywanie si� do zwi�zk�w zawodowych i popieranie ich dzia�a� mo�e pozytywnie wp�yn�� na nasze �ycie.

Czy ja jestem przewodnicz�cym zwi�zku, prezesem, w�a�cicielem? Ch�opie, zejd� ze mnie. Jak dziecko...

Taczk� mogli�my podstawi� w pi�ciu, podstawili�my w pi��dziesi�ciu. Przynale�no�� do zwi�zku nie oznacza konieczno�ci brania osobi�cie udzia�u we wszystkich jego dzia�aniach. Oznacza natomiast poparcie dla tych dzia�a�.

O regulamin podzia�u nagrody z zysku prowadzili�my, je�eli dobrze pami�tam w 2000 roku, sp�r zbiorowy. Wcze�niejsze zasady polega�y na wyliczaniu nagrody od stawek zasadniczych pracownik�w. Uda�o si� wtedy w��czy� do podstawy wyliczenia dodatek zmianowy. Na pozosta�e postulaty nie zgodzi� si� pracodawca.