Do wyboru mamy rwnie V wariantw. ING w wariancie III za 61,40 z np. za mier ubezpieczonego paci 55 000 z (45 000 z), za mier maonka 17 500 z (12 500 z) za urodzenie dziecka 2 000 z (1 200 z), pobyt w szpitalu spowodowany chorob 90 z (65 z) za kady dzie. W wariantach niszych rnice s mniejsze, a w wariantach wyszych rnice s wiksze. Ponadto ING oferuje 14 wiadcze statutowych, ktrych dotychczasowy ubezpieczyciel nie wypaca. ING w tym pakiecie np. za mier ubezpieczonego paci 3 000 z, a za mier ubezpieczonego w wypadku przy pracy 9 000 z (kwoty podane w nawiasach dotycz obecnego ubezpieczyciela). Deklaracje zgoszeniowe przyjmowane bd w biurze zwizku do 16 grudnia br. i do 29 lutego 2012 roku. Jeeli do 16 grudnia do ubezpieczenia przystpi odpowiednia liczba osb, to wejdzie ono w ycie z dniem 1 stycznia 2012 roku, a jeeli nie, to wejdzie w ycie od 1 marca 2012 roku. Wobec powyszego prosz o niedatowanie wnioskw i deklaracji przystpienia oraz rezygnacji. Natomiast czonkowie zwizku, ktrzy ju zoyli podpisane deklaracje dotychczasowemu ubezpieczycielowi, mog w kadym momencie zoy rezygnacj i przystpi do nowego ubezpieczenia, bez okresu karencji – nie ma zagroenia, e czonkowie zwizku nie bd ubezpieczeni. Oferta nowego ubezpieczenia dostpna jest tylko dla czonkw zwizku. Kady z czonkw zwizku otrzyma komplet dokumentw poczt, ktre rwnie dostpne s w biurze Zwizku.
Duo informacji o ofertach dostpnych jest na naszej stronie internetowej. Natomiast Bank Pocztowy przedoy bardzo dobr ofert kredytow oraz lokat bankowych. Na przykad: rata poyczki w kwocie 10 tys. z udzielona na 36 miesicy wynosi tylko 345 z, a na 60 miesicy - 232 z. Z tej oferty mog skorzysta wszyscy pracownicy. Szczegowe informacje w sprawie ofert mona uzyska pod numerami telefonw podanymi w materiaach reklamowych oraz pod numerem telefonu (81) 565 29 58, 781 124 914.
Może się nie należy jednemu apartowemu drugiemu czy 10 innym pracownikom słyszeliście kiedyś żeby jakiś mówił dyrektor że się nie należy drugiemu dyrektorowi? Zastanówcie się.
Argon
16.07.2026 16:05
Dokładnie. Jeszcze się może okazać, że nie dostaniemy złamanego grosza, a już raban komu się nie należy...
iskra
16.07.2026 15:33
Jeszcze nikt wam nie obiecał nawet pięć złotych a już kłótnia jak dzielić.Żenujące.P rezes może pokładać się ze śmiechu.
Argon
16.07.2026 13:50
I tak to jest wybór między równo lub procentowo; to kto jak zdaniem kogo pracuje nie ma tu nic do rzeczy i publiczna dyskusja o tym jest zbędna.
Antek
16.07.2026 12:16
Koledzy, nie o wszystkich sprawach powinniście tu pisać. Każdy czyta, nie tylko z zakładów ale i zewnątrz. Później się z nas smieja
Andrzej By
16.07.2026 11:57
Jaka praca taka płaca
heniek
16.07.2026 11:25
Niestety ale nie każdy równo pracuje jak to pisze Ostro są tacy opie...cze że się w głowie nie mieści prywatnie bym ich nawet do sprzątania nie zatrudnił i takim po równo?
Andrzej By
16.07.2026 10:47
równo nie zawsze znaczy sprawiedliwie
Ostro
15.07.2026 18:28
Proszę walczyć o podwyżki kwotowe a nie procentowe. Każdy pracownik po równo. Bo każdy równo pracuje na rzecz zakładu. Różnica stanowisk jest uwzględniona w zaszeregowaniu.
Gazowiec
15.07.2026 17:25
Nie odpuszczać. Bo będą zwodzić dalej nas... Kolejne miesiące...
Lukasik
15.07.2026 13:12
Czekamy na informacje ze spotkania .
Aparatowy96
14.07.2026 15:28
Pytanie jeszcze jak zarząd i Pan Prezes oleje to pismo to jak to pogotowie strajkowe zadziała ?
Aparatowy96
14.07.2026 14:20
Prawda związki przez cały czas powinny trzymać razem bo działają w tym samym kierunku
