 Odnoszc si do Paskiego wystpienia z 4 stycznia br. pragn zwrci uwag, e taryfikator stanowisk pracy to stanowiska wystpujce w danej organizacji, podzielone na klasy, czy inaczej grupy z przyporzdkowan im kategori z tabeli pac. W 2007 i 2008 roku w ZAP tak rozumiany taryfikator nie zosta zmieniony. Zmianie natomiast ulega tabela pac i struktura pac.
To wic co pisze Pan o niedoskonaoci rozwiza wprowadzonych wtedy w taryfikatorze jest nieprawd. Firma PSI-Meritum miaa zrobi przede wszystkim wartociowanie stanowisk pracy i w oparciu o jego wyniki nowy taryfikator. A wic te elementy systemu wynagradzania, ktre w Zakadach Azotowych „Puawy” ostatni raz opracowano w 1996 roku.
Nieprawd jest rwnie, jakoby ZZPRC nie podpisa hierarchii stanowisk po wartociowaniu. Taki dokument nie zosta ZZPRC nigdy przedstawiony. Udostpnienia tego dokumentu domagamy si kategorycznie od lutego 2011 roku. Do dzisiaj bezskutecznie, a jest to przecie najwaniejszy element caego procesu. Tylko w oparciu o wyniki wartociowania mona zbudowa taryfikator. Nie mona go natomiast budowa w oparciu o nawet najgbsze przekonanie czonkw zarzdu Zakadw Azotowych „Puawy” co do tego, ile naley paci poszczeglnym pracownikom firmy.
Panie Prezesie Andrzeju Kope, dlaczego wyniki wartociowania stanowisk pracy w ZAP, przeprowadzonego przez firm PSI-Meritum, zostay utajnione? Biorc pod uwag, e stron t przegldaj akcjonariusze naszej firmy, proponuj odpowiedzie.
Sawomir Wrga |
