16.04.2026 07:39
RN
Z Firmy


Dnia 2 lutego odbyo si kolejne trzynaste posiedzenie RN. Posiedzenie to w duej czci zdominowane zostao sprawami dziejcymi si wewntrz Spki: konflikt na tle pacowym, taryfikator, komunikacja wewntrzna , relacje Zarzd –Zwizki Zawodowe. Zarzd relacjonowa e proces przygotowywania nowego taryfikatora zakoczy si niepowodzeniem, taryfikator zosta odrzucony przez wszystkie organizacje zwizkowe. Ja w tym miejscu przekazaem informacj , e zwizki zawodowe nie bd prowadzi dalszych prac nad nowym taryfikatorem do momentu przekazania penych wynikw wartociowania stanowisk pracy przez firm PSI Meritum, aprzestawiony taryfikator nie akceptuje zdecydowana wikszo zaogi. W zwizku znie przekazaniem danych materiaw, zwizki zwrciy si ze wsplnym pismem do Zarzdu ouruchomienie powszechnych podwyek pac na bazie obowizujcego taryfikatora. Ja ze swojej strony zwracaem uwag, e sytuacja zaczyna by coraz trudniejsza, eskalacja konfliktu postpuje, cz zwizkw zawodowych deklaruje ch przystpienia do sporu zbiorowego. Stoj na stanowisku, e Zarzd powinien zintensyfikowa dziaania suce zaegnaniu konfliktu na tle pacowym. Moim zdaniem w tak kluczowym dla spoecznoci zakadowej temacie powinien osobicie uczestniczy prezes Zarzdu.


Kolejnym omawianym tematem bya komunikacja wewntrzna w Spce. Po dyskusji stwierdzi mona, e komunikacja na zewntrz Spki jest dobra, natomiast jest wiele uwag i bdw w procesie komunikacji wewntrznej. Podnosiem kwesti blokowania dostpu do rozgoni zakadowej organizacjom zwizkowym, co potguje eskalacj konfliktu w Spce. Zwracano uwag na zwikszenie roli kierownictwa firmy w procesie przekazywania informacji i ksztatowaniu postaw sucych identyfikacji pracownikw z sukcesami i problemami firmy. Zdaniem Rady rwnie w tym obszarze Zarzd powinien wykazywa si zdecydowanie wiksza aktywnoci. Nastpnie dyskutowalimy na temat dialogu spoecznego w Spce, zwracalimy uwag e dobr praktyk , ktra niestety nie jest od jakiego czasu kontynuowana byy cykliczne spotkania Prezesa Zarzdu z Przewodniczcymi organizacji zwizkowych.


Nastpnie omawiane byy wyniki ekonomiczne Spki za I procze oraz perspektywy na nastpne miesice. Mona powiedzie, e w I proczu utrzymyway si trendy zpierwszych miesicy roku obrotowego , natomiast kolejne miesice to dua niepewno zwizana znapywem produktw ze wschodu, cenami gazu, umacnianiem zotwki oraz kryzysem na rynku europejskim. Kolejnym punktem byo gosowanie Rady nad sposobem wykonywania prawa gosu na Nadzwyczajnym Zgromadzeniu Wsplnikw D.W. „Jawor” poprzez wyraenie zgody na gosowanie za rozwizaniem i likwidacja ww. Spki. W tym gosowaniu przedstawiciele zaogi gosowali przeciw podjciu takiej uchway. Uwaamy ,e podjcie takiej uchway jest nieuzasadnione i wnielimy zdanie odrbne o takiej treci. Tak jak na kadym posiedzeniu przedstawiony zosta raport z realizacji inwestycji odsiarczania spalin oraz szereg wnioskw inwestycyjnych pozytywnie zaopiniowanych przez Rad.



Andrzej Bartuzi


Komentarze
Brak komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Einstein
16.04.2026 07:27
Jakie macie grupy i jakie literki panowie związkowcy, czy odbijacie się przepustką przed i po pracy?

Andrzej By
15.04.2026 20:36
macie światełko w tunelu

Slawomir Wrega
15.04.2026 06:33
Obecny prezes jest socjologiem, rozumie mechanizm działanie społecznych patologii, bardzo na to liczymy.

jagienka
14.04.2026 21:11
Wychodzi na to że już czternaście lat...Z tzw nszz solidarność na czele.Rzygać się chce...

jagienka
14.04.2026 21:08
Ścierwojady zawsze były za zarządem nawet jak był to ten tarnowiacki.Bez względu na koszty dla nas.

Radek
14.04.2026 20:12
Pytanie który...

putin
14.04.2026 20:11
Faktycznie za bardzo się rozpanoszył

Argon
14.04.2026 15:23
Czyli nawet mając po swojej stronie prezesa nie można niczego zrobić z tą patologią, tylko indywidualnie się sądzić? Niesamowite.

Slawomir Wrega
14.04.2026 13:05
Wcale nie łatwo, ale jedno miejsce na liście chronionych znajdziemy.

Ostro
14.04.2026 13:02
A da pan ochronę związkową osobie która zgidzi się pozwać szefa biura? Przecież zemścić będzie mu się łatwo.

Slawomir Wrega
14.04.2026 06:26
Jasna i ciemna strona naszego świata. Jasna to zasady i postępowanie zgodnie z nimi, ciemna jest szemrana, rozmazana i śmierdząca.

Gazowiec
13.04.2026 19:21
Ciekawe co Pan pisze bo w praktyce ktos to zmienia...

Slawomir Wrega
13.04.2026 17:28
Nie ma kompetencji do zmiany oceny przełożonego. Chętnych do pozwania złoczyńcy zapraszam do biura.

Gazowiec
13.04.2026 14:51
Szef Biura , daje nizsze stawki przy awansach niż były przydzielone przez Kierownikow .

Slawomir Wrega
13.04.2026 14:15
Prezes podpisał wszystkie, zalegają u Szefa Biura Personalnego. Można go pozywać o odszkodowanie.

Wygenerowano w sekund: 0.14 96,836,262 unikalnych wizyt