azocie, zapraszamy. wreszcie si� poznamy.

na ich pismo Kozak ju� odpowiedzia�:

Szanowni Pa�stwo,
Jak ju� Pa�stwo wiedz� mamy ju� uzgodnione i podpisane dobre, a najlepsze w bran�y porozumienie dotycz�ce regulacji p�acowych. Podpisa�a je ju� wi�kszo�� dzia�aj�cych w naszej firmie organizacji zwi�zkowych. Ka�dy z Pa�stwa dowiedzia� si� lub lada dzie� si� dowie od bezpo�redniego prze�o�onego ile pieni�dzy wi�cej mo�e dosta� je�li zostan� podpisane stosowne dokumenty przez przewodnicz�cych dw�ch organizacji pozostaj�cych w sporze zbiorowym.
W najbli�szych dw�ch - trzech dniach zgodnie z jedn� z zasad porozumienia m�wi�c� motywacyjno-regulacyjnym charakterze podwy�ek zostan� przesuni�te �rodki z miejsc gdzie nie zosta�y w pe�ni wykorzystane w�a�nie w takie obszary gdzie potrzeby s� najwi�ksze.
Tak jak ju� wielokrotnie informowali�my trwaj�cy sp�r blokuje nam nie tylko podwy�ki, mo�liwo�� unowocze�nienia zasad wynagradzania, ale r�wnie� pozosta�e ruchy p�acowe, kt�rych nie mo�na realizowa� w atmosferze deklarowanych przez przewodnicz�cych dw�ch zwi�zk�w form zaostrzenia strajku.
Dzisiaj na posiedzenie zarz�du trafi�o pismo dotycz�ce przyznania na Dzie� Chemika nagrody w wysoko�ci trzech tysi�cy pi�ciuset z�otych dla ka�dego pracownika. Wniosek zosta� podpisany przez cztery organizacje zwi�zkowe: NSZZ Solidarno��, Mi�dzyzak�adowy Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w ZA Pu�awy SA, Zwi�zek Zawodowy In�ynier�w i Technik�w oraz Zwi�zek Zawodowy Kadra-Azoty.
Zarz�d stale wyra�a wol� adekwatnego wynagradzania pracownik�w i w miar� mo�liwo�ci doceniania ich zaanga�owanie poprzez dodatkowe �wiadczenia pieni�ne. Jeste�my przygotowani na dobr� nagrod� dla wszystkich pracownik�w na nasze bran�owe �wi�to. Jednak�e aby post�powa� odpowiedzialnie mo�na j� uruchomi� tylko w przypadku zako�czenia sporu zbiorowego i podpisania porozumienia przez dwie pozosta�e organizacje zwi�zkowe.
Wci�� mamy nadziej�, �e przewodnicz�cy Zwi�zku Zawodowego Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego i Spo�ecznego Zwi�zku Zawodowego ZA Pu�awy SA stan� na wysoko�ci zadania podpisz� porozumienie, zako�cz� sp�r zbiorowy uwzgl�dniaj�c interes ca�ej za�ogi a nie sobie tylko znane cele. To otworzy drog� zar�wno do dalszych prac nad regulacjami p�ac w Sp�ce, jak i wyp�at dodatkowych �wiadcze� pieni�nych.
Zako�czenie sporu zbiorowego i podpisanie tego porozumienia warunkowane jest Zak�adowym Uk�adem Zbiorowym.