1. PRZEPISY OG�LNE.

�

a/ „zysk netto” – warto�� zysku netto wskazanego w raporcie okresowym, do publikowania kt�rego Sp�ka jest zobowi�zana w zwi�zku z uczestnictwem w obrocie gie�dowym;

b/ „fundusz wynagrodze� zasadniczych” – suma obowi�zuj�cych na podstawie um�w o prac� miesi�cznych stawek wynagrodze� zasadniczych pracownik�w zatrudnionych na podstawie umowy o prac� wg. stanu na ostatni dzie� ostatniego miesi�ca kwarta�u, za kt�ry naliczana jest premia, z tym �e z naliczenia wy��cza si� pracownik�w przebywaj�cych w tym dniu na urlopie bezp�atnym, wychowawczym lub rehabilitacyjnym.

�

�

�

�

(powy�sze warunki mo�na zawrze� w poni�szej tabelce, w zale�no�ci od tego co b�dzie bardziej czytelne)

�

a) Dyrektorzy – w odniesieniu do bezpo�rednio podleg�ych im kom�rek organizacyjnych;

b) Kierownicy kom�rek organizacyjnych – w odniesieniu do bezpo�rednio podleg�ych im kom�rek organizacyjnych, w ramach puli �rodk�w przyznanej przez Dyrektora zgodnie z postanowieniami punktu 5 a).

�

�

a) w�a�ciwi cz�onkowie Zarz�du – w odniesieniu do podleg�ych im Dyrektor�w oraz bezpo�rednio podleg�ych im pracownik�w;

b) Dyrektorzy – w odniesieniu do pracownik�w bezpo�rednio im podleg�ych;

c) Kierownicy kom�rek organizacyjnych – w odniesieniu do bezpo�rednio podleg�ych im pracownik�w, z zastrze�eniem, �e g��wnym oceniaj�cym i wnioskuj�cym o wysoko�ci indywidualnej premii dla pracownika jest jego bezpo�redni prze�o�ony (np. mistrz);

2. Dysponenci �rodk�w oraz bezpo�redni okre�laj�c indywidualn� kwot� premii dla pracownika powinni przestrzega� nast�puj�cych zasad:

1/ premia powinna posiada� charakter motywacyjny;

2/ wysoko�� premii dla danego pracownika powinna by� uzale�niona od wyniku oceny pracownika dokonanej zgodnie z pkt.3;

3/ kwota premii indywidualnej powinna by� zmniejszona proporcjonalnie do d�ugo�ci trwania nieobecno�ci pracownika w danym kwartale, za wyj�tkiem korzystania w tym okresie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego oraz ze zwolnie� z obowi�zku �wiadczenia pracy okre�lonych w art. 45 ust. 1 Zak�adowego Uk�adu Zbiorowego Pracy (tzw. urlopy okoliczno�ciowe).

4/ premia za dany kwarta� nie przys�uguje pracownikom, kt�rzy w kwartale za kt�ry wyp�acana jest premia obj�ci byli obowi�zuj�ca od 1 grudnia 2006 roku Procedur� dotycz�ca post�powania z pracownikami, kt�rzy wchodzili, przebywali lub wychodzili z terenu Z.A. Pu�awy” S.A. b�d�c po spo�yciu alkoholu lub kt�rzy wynosili lub wywozili bez zezwolenia jakikolwiek przedmioty i materia�y stanowi�ce w�asno�� Z.A.”Pu�awy” S.A.

5/ prze�o�ony jest zobowi�zany do poinformowania pracownika o uzyskanej wysoko�ci premii za dany kwarta� oraz wyja�nienia podstaw swojej decyzji.

3. Prze�o�ony, dla cel�w okre�lenia indywidualnej premii dla pracownika zobowi�zany jest do dokonania oceny pracownik�w bior�c pod uwag� w szczeg�lno�ci nast�puj�ce kryteria:

a/ umiej�tno�ci zawodowe – przygotowanie teoretyczne do pracy na stanowisku, znajomo�� technik, instrukcji i procedur dla potrzeb stanowiska i sytuacji; d��enie do podnoszenia kwalifikacji; samokszta�cenia;

b. wyniki pracy – sumienno�� w wykonywaniu zada�, rzetelno��, staranno��, dok�adno��, terminowo�� i jako�� wykonywanej pracy, reagowanie na nieprawid�owo�ci;

c. organizowanie pracy – rozplanowanie i zorganizowanie pracy w�asnej, przewidywanie problem�w i trudno�ci, wykorzystanie czasu pracy, wykorzystanie �rodk�w pracy dla realizacji zada�;

d. wsp�praca w zespole – umiej�tno�� wsp�pracy w zespole, reakcja na potrzeby wsp�pracownik�w, stosunek do prze�o�onego, podej�cie do polece� prze�o�onego, zachowanie w sytuacjach konfliktowych, etyka zawodowa;

e. samodzielno�� – umiej�tno�� samodzielnego realizowania zada� i ustalania odpowiednich priorytet�w, umiej�tno�� radzenia sobie w sytuacjach trudnych, umiej�tno�� wykorzystywania przyznanych uprawnie�;

f. inicjatywno�� – inspirowanie usprawnie� i nowych sposob�w u�atwiaj�cych realizacj� zada�, otwarto�� na zmiany;

g. odpowiedzialno��, niezawodno�� – odpowiedzialno�� za podj�te dzia�ania, obowi�zkowo��, dyspozycyjno��, przestrzeganie przepis�w, procedur obowi�zuj�cych w danym obszarze oraz w Sp�ce, jak te� regulamin�w obowi�zuj�cych w Sp�ce;

h. inne, specyficzne dla danej jednostki/kom�rki.

�

Ocena pracownika powinna zosta� dokonana w oparciu o ww. kryteria wg skali 1-4, gdzie:

1 – oznacza pracownika nie spe�niaj�cego oczekiwa� pracodawcy co do ilo�ci i jako�ci �wiadczonej pracy

2 – oznacza pracownika cz�ciowo spe�niaj�cego oczekiwania pracodawcy co do ilo�ci i jako�ci �wiadczonej pracy

3 – oznacza pracownika w pe�ni spe�niaj�cego oczekiwania pracodawcy co do ilo�ci i jako�ci �wiadczonej pracy

4 – oznacza pracownika przewy�szaj�cego oczekiwania pracodawcy co do ilo�ci i jako�ci �wiadczonej pracy

Powy�sza ocena dokonywana jest wy��cznie w celu okre�lenia wysoko�ci indywidualnej premii dla pracownika za dany kwarta� i nie mo�e by� podstaw� podejmowania jakichkolwiek innych dzia�a� w stosunku do pracownika. Prawo do informacji o ocenie ma wy��cznie pracownik, jego prze�o�eni oraz Pion Personalny, ocena nie mo�e by� w �aden spos�b upubliczniona.

�

�

1. Regulamin premiowania wchodzi w �ycie z dniem wprowadzenia jego zapis�w do Zak�adowego Uk�adu Zbiorowego Pracy z 22 marca 2006 roku, z tym �e dopuszcza si� uruchomienie pierwszej premii p�atnej na zasadach wynikaj�cych z niniejszego regulaminu za trzeci kwarta� roku obrotowego 2011/2012.

2. Po rocznym okresie obowi�zywania niniejszego regulaminu strony Zak�adowego Uk�adu Zbiorowego Pracy dokonaj� oceny jego funkcjonowania.

�