Póki gra orkiestra

Dodatek stażowy

Podwyżka dla prezesa

W obronie stanowisk pracy

Serdecznie dziękuję wszystkim, którzy na mnie głosowali. Źródłem wielkiej satysfakcji jest dla mnie wynik w Zakładach Azotowych Puławy.

Po 23 latach pracy związkowej, niezliczonej ilości błędów i zaniechań, tak duże zaufanie musi onieśmielać.

Gratuluję Pani Agnieszce Kowalik i Panu Piotrowi Śliwie uzyskania mandatu.
Szczególne gratulacje składam Panu Józefowi Strzałkowskiemu, prezesowi spółki REMZAP.

Sławomir Wręga

Wyniki II tury wyborów kandydata

do Rady Nadzorczej ZAP S. A.

(głosy pracowników ZA)

Wyniki II tury wyborów kandydata

do Rady Nadzorczej ZAP S.A.

ze spółkami

Głosowanie w wyborach do Rady Nadzorczej

co dzień do 10 czerwca

od 10:00 do 12:00

Wyniki wyborów kandydata do Rady Nadzorczej ZAP S. A.

(głosy pracowników ZA)

Wyniki wyborów kandydata do Rady Nadzorczej ZAP S.A.

ze spółkami

W rozwinięciu komunikat Głównej Komisji Wyborczej.

Nagroda na Dzień Chemika

Wyniki finansowe za I kwartał 2020

zysk netto 110 004 000, premia kwartalna 20%

RAPORT

Zachowanie istniejących oraz tworzenie nowych miejsc pracy to bezwzględny priorytet. Poczucie bezpieczeństwa, jeśli chodzi o zatrudnienie, jest kluczowe dla każdego pracownika, zwłaszcza dziś, w czasach wyjątkowo niespokojnych. Z kolei tworzenie nowych miejsc pracy świadczy o rozwoju przedsiębiorstwa. I w takim właśnie kierunku musi iść Grupa Azoty PUŁAWY.

Dobrze opłacana załoga jest gwarancją sukcesu przedsiębiorstwa. Odpowiedzialna, dobrze przygotowana, wysokospecjalistyczna kadra zapewnia każdego dnia sprawne funkcjonowanie zakładu. Nabiera to szczególnego znaczenia teraz, w czasie pandemii koronawirusa. W Zakładach Azotowych "Puławy" wszyscy wiedzą, co mają robić. Tymczasem średnia płaca w spółce już od kilku lat pozostaje niezmieniona i utrzymuje się na poziomie nieco ponad 7 tys. zł. W ciągu trzech lat powinna ona osiągnąć poziom 10 tys. zł. Jest to konieczne, żeby utrzymać odpowiedni poziom mobilizacji i zaangażowania załogi, a przede wszystkim – realną wartość pracy.

Utrzymanie niezależności Grupy Azoty PUŁAWY jest dla nas sprawą priorytetową. Powinien zostać stworzony nowy model organizacji grupy kapitałowej Grupa Azoty, w którym żadna ze spółek nie będzie miała dominującej roli. Wykorzystanie efektu skali oraz innych korzyści, wynikających z przynależności do większej organizacji, nie może się odbywać kosztem największego, czy najprężniej działającego przedsiębiorstwa. Polityka prowadzona przez poszczególne zarządy musi być transparentna. Transfer środków pod różnymi postaciami, z jednej spółki do drugiej, jest niedopuszczalny.