15.07.2025 00:24
BONUS DLA PRACODAWCÓW?
Pracownicze

Wprowadzenie nowego ¶wiêta nie budzi³o wiêkszych kontrowersji. Legislator senacki zg³osi³ jedynie uwagê, ¿e kwestia ¶wi±t regulowana jest m.in. konkordatem, dlatego ustanowienie ¦wiêta Trzech Króli nale¿y uzgodniæ z Ko¶cio³em. W odpowiedzi senator Jan Rulewski stwierdzi³, ¿e jego zdaniem nie ma takiej potrzeby i zaproponowa³ potraktowanie ¦wiêta Trzech Króli jako ¶wiêta ¶wieckiego.

W dalszej czê¶ci wypowiedzi senator Rulewski odniós³ siê do proponowanych zmian w kodeksie pracy. Jego zdaniem w przepisach dotycz±cych czasu pracy panuje obecnie ba³agan i ewentualne poprawki mia³yby znaczenie porz±dkuj±ce. Popar³ go senator Stanis³aw Kogut (wywodz±cy siê z PiS-u i „Solidarno¶ci” kolejowej). W podobnym tonie wypowiedzia³ siê reprezentant Ministerstwa Spraw Wewnêtrznych i Administracji. Swojego stanowiska nie przedstawi³o natomiast Ministerstwo Pracy i Polityki Spo³ecznej. Nastêpnie przewodnicz±cy komisji Mieczys³aw Augustyn zaprosi³ do zabrania g³osu partnerów spo³ecznych. Odnios³em wra¿enie, ¿e po wyst±pieniu senatora Koguta przedstawiciele „Solidarno¶ci” nie mieli ju¿ ochoty wypowiadaæ siê. Zaprezentowa³em wiêc stanowisko Forum Zwi±zków Zawodowych.

Wprowadzenie ¦wiêta Trzech Króli opiniujemy oczywi¶cie pozytywnie. Natomiast w kwestii zmian do kodeksu pracy poinformowa³em, ¿e ich skutkiem bêdzie praca przez 7-8 dodatkowych dni w roku (w zale¿no¶ci od uk³adu kalendarza). Jest to wynik wyznaczania przez pracodawcê dni wolnych. Tak wiêc wprowadzenie zapisu, ¿e dzieñ wolny przypadaj±cy w ¶wiêto nie zmniejsza wymiaru pracy w danym tygodniu, doprowadzi do tego, ¿e pracodawcy w³a¶nie na ten dzieñ ¶wi±teczny, wypadaj±cy w innym dniu ni¿ niedziela, wyznaczaæ bêd± dzieñ wolny, wynikaj±cy z normy piêciodniowego tygodnia pracy. Tym sposobem dwie normy ochronne: piêciodniowego tygodnia pracy i wolnych od pracy ¶wi±t bêd± mog³y byæ zaspokojone jednym dniem wolnym.

Wprowadzenie takich przepisów doprowadzi³oby do ³amania lub wrêcz wypowiedzenia konkordatu, a tak± sytuacjê trudno sobie wyobraziæ. Skutek bêdzie zatem taki, ¿e norma piêciodniowego tygodnia pracy w niektórych tygodniach zostanie zamieniona na normê sze¶ciodniow±. To z kolei bêdzie ewenementem w skali Europy. Ponadto musimy pamiêtaæ, ¿e piêciodniowy tydzieñ pracy, formu³owany pocz±tkowo jako „wolne soboty”, by³ jedynym uznawanym przez wszystkich, zrealizowanym postulatem Porozumieñ Sierpniowych. Wycofanie siê pañstwa z normy piêciodniowej powoduje, ¿e i ten postulat zostaje niespe³niony.

Zwróci³em uwagê, ¿e pracownicy za dodatkowo przepracowane dni w zwi±zku z powszechno¶ci± zrycza³towanego miesiêcznego wynagrodzenia nie otrzymaj± dodatkowej p³acy. Od tej pracy nie zostan± równie¿ odprowadzone podatki oraz sk³adki na ZUS. Bêdzie to ogromny bonus dla pracodawców. Jaki du¿y? Mo¿na policzyæ ³atwo, mno¿±c 15 milionów zatrudnionych przez 8 dni i przez 8 godzin oraz przez ¶redni± wydajno¶æ pracownika na godzinê. Bêdzie to wielomiliardowy, niczym nieuzasadniony prezent dla pracodawców kosztem pracowników, Skarbu Pañstwa i Zak³adu Ubezpieczeñ Spo³ecznych.

Na koniec stwierdzi³em, ¿e wed³ug Forum Zwi±zków Zawodowych te zmiany nie mog± zostaæ przyjête.

Po mojej wypowiedzi zapanowa³a konsternacja. Nikt siê do niej nie odniós³. Natomiast przewodnicz±cy komisji stwierdzi³, ¿e wobec tak powa¿nych zarzutów nie mo¿na dalej procedowaæ proponowanych zmian. Przerwa³ posiedzenie, daj±c czas na przemy¶lenie i przeanalizowanie problemu. G³osowanie prze³o¿one zosta³o na nastêpny dzieñ.


20 pa¼dziernika o godz. 8.00 senacka Komisja Rodziny i Polityki Spo³ecznej, nie daj±c mo¿liwo¶ci zabrania g³osu przedstawicielom partnerów spo³ecznych, przeg³osowa³a projekt zmian do kodeksu pracy.

 

S£AWOMIR WRÊGA

Komentarze
Brak komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· ArtykuÅ‚y
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· WypÅ‚ata udziałów Chemia-PuÅ‚awy
· Szukaj
· Kontakt
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna £apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Pu³awy

Statystyki reklamowe
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj siÄ™

Nie możesz się zalogować?
PoproÅ› o nowe hasÅ‚o
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

jagienka
14.07.2025 23:41
Lista grzechów Asa(wytopiona słonina) wobec wobec załogi nie jest krótka.Ale co się dziwić? Wszawe interesy przesądziły że mu ziobrowy Hryniewicz i pseudo puławiak

Zwiazkowiec
14.07.2025 22:55
Marek i Sławek wystawie siebie będzie problem z głowy, wykażecie sie... Dobrze wiecie że jeden wobec 4 lub pięciu chodzby się ze*kwiatek*ł to nie wskura nic

Zwiazkowiec
14.07.2025 22:52
JakaÅ› dyktatura w zwiÄ…zku? Czy mi siÄ™ wydaje ? Zaraz mnie zablokujÄ… .... Ale nie to ruskie zle Smiech

Zwiazkowiec
14.07.2025 21:38
Spokojnie wychodzi brak ludzi awaria za awaria wypadki itp długo tak nie pojadą ...

Slawomir Wrega
14.07.2025 09:34
Jutro mają u*kwiatek*miać kolejną instalację na saletrze ale nie mają sterowniczych bo nie uzupełniali wakatów. Będzie się działo.

Antek
13.07.2025 12:32
Oby nie Heniu, poszło w górę i rozproszyło się

heniek
13.07.2025 12:03
I aby do następnego razu, a widać to będzie na naszym i nie tylko naszym zdrowiu po pewnym czasie, badania okresowe tego nie wykażą

Antek
13.07.2025 11:35
Spokojnie, już nic nie widać. Sytuacja opanowana

iskra
12.07.2025 22:42
prezesów puławskiej "gazówki"... Może da radę ogarnąć temat.

iskra
12.07.2025 22:39
To dziadostwo wiąże się z hemoglobiną we krwi... Ktoś to monitoruje?!.Może też niech posłanka Wcisło zawiadomi prokuraturę zamiast ulegać lobby niedoszłych

iskra
12.07.2025 22:35
Kilkadziesiąt godzin nieprzerwanej emisji i to nie koniec.Nie rozstrzygam ile tego "g..."dostaje Bałtów i Borysów ale widać gołym okiem że teren ZA opuszcza ruda chmura.

iskra
12.07.2025 22:25
Z tymi "racjonalizatorami" to jest skandal.Ilu kierowników otrzymało te nagrody? Zdaje się że za emisję tlenków azotu płacimy.Ale to nie jęst najważniejsze.

Slawomir Wrega
12.07.2025 21:38
Odpowiada też przed prawem. Potrzebuję nazwy wydziału, daty i zmiany, wtedy wyślę tam inspektora PIP z bloczkiem mandatowym. Tobie zwykle przysługuje wynagrodzenie x3.

Slawomir Wrega
12.07.2025 21:35
Za organizację pracy odpowiada tzw pracodawca, on ma Ci zapewnić podmianę, jeżeli tego nie robi to znaczy, że sobie nie radzi.

M
12.07.2025 21:09
Co z tym zostawianiem pracownika na 4h po 8h pracy w warunkach szkodliwych? Argument nie masz podmiany nie możesz opuścić stanowiska.

Wygenerowano w sekund: 0.15 63,363,426 unikalnych wizyt