Przede wszystkim brawo za wypracowanie wsp�lnego stanowiska przez wszystkie zwi�zki!

wyt�umacz wszystkim jak doszed�e� do takich wniosk�w? sk�d wyliczy�e� 25%?

to a� mi�o si� czyta, naprawd� dobrze przemy�lany kompromis. Zapewne Zarz�d b�dzie chcia� co� uszczkn�� i rozbi� stanowisko ale kup� Panowie! - nie ba� si�
Ps. zupe�nie nie rozumiem wylicze� Pana pierot_22 ?
przy stawce np. 4000z� po trzech podwy�kach wprowadzonych sumarycznie 15% to 4600z� do 4630,5z� wprowadzanych stopniowo r�nica (30,5z�)- r�nica pomijalna

dzi� przedstawiciele pracodawcy (bez cz�onk�w zarz�du) poprosili o doprecyzowanie szczeg��w. kolejny krok to prezentacja metodologii zarz�dowi i ustalenie kolejnego spotkania. osobi�cie nie wierze w to, �e nie wiedzieli o co chodzi. troch� graja na zw�ok�.

�eby uzyska� minimum w kategorii docelowej musia�bym uzyska� gruuuubo ponad 5%. wi�c jak to ma by� panowie? jak to wyliczyli�cie?

5%-owy wzrost �redniej p�acy.
czyli ok 10mln ma by� przeznaczone na ten cel.
tak przypuszcza�em �e za chwile wszyscy zaczn� sobie liczy� procenty od w�asnych stawek.

znalaz� si� szczeg�larz.
m�wi�em "oko�o 10 mln."
je�li wolisz swoj� wersje to prosz� bardzo. niewiele jednak to zmienia.

dodam tylko ma�a uwag� do twojego toku my�lenia.
po 1. �rednia nie wynosi dok�adnie 4600
po 2. �rednie zatrudnienie to na pewno nie 3300 ale jaka� wielko�� jej bliska.
po 3. musisz opiera� si� na szacunkach je�li nie znasz precyzyjnych danych.

a tobie wysz�o dok�adnie 9mln. z wyliczanki 759000x12

nie mo�na od razu pisa� ja�niej? mo�na...

i frontem do klienta ;P