We wrze¶niu pracodawca powiadomi³ organizacje zwi±zkowe o zamiarze zatrudnienia pracowników za po¶rednictwem agencji pracy tymczasowej. Zatrudnienie takie mo¿e dotyczyæ stanowisk zwi±zanych z pakowaniem i za³adunkiem produktów.
Nie od dzi¶ wiadomo, ¿e cz³owiek stanowi najwa¿niejsze ogniwo w procesie pracy. To od niego zale¿y rozwój firmy oraz los zatrudnionych w niej pracowników. Im wy¿sze i bardziej odpowiedzialne stanowisko zajmuje dana osoba, tym wiêkszy jest jej wp³yw na funkcjonowanie poszczególnych obszarów. Dlatego tak wa¿ny jest odpowiedni dobór kadr w ka¿dym przedsiêbiorstwie. Od pocz±tku transformacji ustrojowo-gospodarczej, rozpoczêtej 18 lat temu, w Zak³adach Azotowych „Pu³awy” SA wiele zmieni³o siê na lepsze – m.in. w obszarze infrastruktury technicznej i organizacyjnej, a tak¿e w ochronie ¶rodowiska.
Nowe zarobki mo¿emy policzyæ sobie, je¿eli uznamy, ¿e jest to celowe, bior±c pod uwagê brak ostatecznych ustaleñ w sprawie sposobu naliczania pieniêdzy na poszczególnych pracowników. Ponadto musimy z wielu dyskutowanych wci±¿ wariantów wybraæ ten, naszym zdaniem, najbardziej prawdopodobny. Ja uwa¿am, ¿e du¿± szansê na przyjêcie ma wariant z minimaln± podwy¿k± w wysoko¶ci 360 z³ i osi±gniêciem minimum w nale¿nej kategorii.
Od debiutu gie³dowego Zak³adów Azotowych „Pu³awy” SA, który mia³ miejsce 19 pa¼dziernika 2005 r., up³ynê³y ju¿ ponad dwa lata. Czê¶æ z nas na mocy ustawy o prywatyzacji przedsiêbiorstw pañstwowych sta³a siê akcjonariuszami naszej firmy. Zbli¿aj±ce siê zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy ZAP nie zainteresuje byæ mo¿e tak du¿ej grupy osób, jaka interesuje siê przeci±gaj±cymi siê negocjacjami w sprawie nowego systemu wynagradzania. Nie bêdzie to te¿ tak spektakularne wydarzenie, jak te opisywane przez mocno zaanga¿owanych publicystów, publikuj±cych swoje teksty m.in. w zak³adowym intranecie i biuletynach zwi±zkowych, szafuj±cych w nich bez opamiêtania k³amstwami i pó³prawdami.
Zaprezentowane poni¿ej tabele nale¿y traktowaæ jako materia³ roboczy, bowiem ju¿ dzi¶ wiadomo, ¿e bêd± one wymaga³y wprowadzenia pewnych zmian. Dyskutowane jest m.in. umieszczenie w tabeli stanowisk specjalistów, a tak¿e ewentualne po³±czenie niektórych grup w ¶rodku tabeli.
We wrze¶niu br. odby³y siê wybory, w wyniku których wy³onieni zostali przedstawiciele pracowników do Rady Nadzorczej Zak³adów Azotowych „Pu³awy” SA . Do tego wa¿nego cia³a statutowego weszli kandydaci – po jednym z dwóch koalicji bior±cych udzia³ w wyborach tj. Wojciech Kozak z koalicji ZZPRC – ZZP ZAP oraz Jacek Wójtowicz z koalicji NSZZ „Solidarno¶æ” – ZZIT.
Dlaczego reforma? Organizacje zwi±zkowe dzia³aj±ce w naszej firmie wyrazi³y zgodê na zmianê systemu wynagradzania pracowników. Reforma ma obejmowac likwidacjê wiêkszo¶ci dodatków, to jest m.in. dodatku sta¿owego, szkodliwego i funkcyjnego oraz zrycza³towanie dodatku zmianowego. Zmiany s± rewolucyjne, a tym samym – budz± wiele kontrowersji. Dlaczego wiêc zwi±zki zawodowe wyrazi³y na nie zgodê?
