Dni wolne
Im bardziej proces wdra¿ania piêciobrygadowej organizacji pracy zbli¿a siê ku koñcowi, tym dyskusja na temat tzw. równego traktowania pracowników w naszej firmie staje siê g³o¶niejsza. Trzy zwi±zki zawodowe zwróci³y siê do pracodawcy z postulatami wyrównania liczby dni wolnych we wszystkich systemach pracy stosowanych w Zak³adach Azotowych „Pu³awy” SA. Ma to – wed³ug nich – zapewniæ do³o¿enie dwóch dodatkowych dni urlopu w miesi±cu dla pracowników systemu jednozmianowego.
Fa³szywe intencje?
Wielu pracowników zastanawia siê, dlaczego nasza organizacja zwi±zkowa nie podpisa³a siê pod pismem w sprawie nagrody na Dzieñ Chemika. Zrobili¶my tak, gdy¿ uznali¶my, ¿e domaganie siê wyp³aty kwoty równej ¶redniej zak³adowej (przypomnê, ¿e jest to kwota 3550 z³) jest mocno nierealne i nie do przyjêcia przez zarz±d firmy. Ponadto mieli¶my podejrzenie, ¿e autorzy wniosku dzia³aj± ze zgo³a innych pobudek.
Spotkanie z zarz±dem
Kolejne, cykliczne spotkanie zak³adowych organizacji zwi±zkowych z zarz±dem odby³o siê 9 maja. Zosta³o ono zdominowane udzielaniem odpowiedzi na pisma, z³o¿one przez zak³adowe organizacje zwi±zkowe, dzia³aj±ce w naszej firmie.
XIII Walne Zebranie Delegatów ZZPRC
Porz±dek obrad XIII Walnego Zebrania Delegatów Zwi±zku Zawodowego Pracowników Ruchu Ci±g³ego ZA „Pu³awy” SA 22 maja 2007 r.
¦miejmy siê ostatni.
Wraz z wej¶ciem w ¿ycie nowego regulaminu organizacyjnego pojawiaj± siê ró¿ne komentarze, dotycz±ce sposobu jego wdra¿ania. Pojawiaj± siê np. opinie, ¿e przewodnicz±cy ZZPRC S³awomir Wrêga steruje procesem zmian strukturalnych firmy, dzieli j± na komórki organizacyjne i mianuje ich szefów. Przyznam, ¿e te opinie mi schlebiaj±, poniewa¿ chcia³bym, aby mój przewodnicz±cy i mój zwi±zek by³ tak wszechw³adny i wszechmocny.
|
