„Panowie Menadżerowie,

picie, ćpanie i rąbanie załatwiamy w domu”

Opinia Rady Pracowników do projektu zmian organizacyjnych przekazanego Radzie w dniu 8 sierpnia 2025 r.

Rada Pracowników negatywnie opiniuje projekt zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwie przekazany Radzie w dniu 8 sierpnia 2025 roku.

Projekt zakłada przede wszystkim likwidację części zasobów produkcyjnych przedsiębiorstwa przy jednoczesnej rozbudowie służb kontroli oraz raportowania do Tarnowa. Ponadto jako uzasadnienie planowanych zmian podawana jest nieopłacalność produkcji.

Zdaniem Rady intensyfikacja kontroli oraz raportowania do Tarnowa nie uczyni produkcji Puław opłacalną. Podobnie jak jej likwidacja. Mało tego, zlikwidowanie produkcji uczyni nieuzasadnionym trwanie reszty przedsiębiorstwa. Stąd opinia Rady Pracowników do zmian organizacyjnych musi być definitywnie negatywna.

W toku prac nad projektem zmian Rada Pracowników przyjęła do wiadomości, że wprowadzane zmiany zostały narzucone przez konkurencyjne przedsiębiorstwo w Tarnowie poprzez tzw. Komitety Sterujące. Rada wyraża ubolewanie z powodu ,,miękkości” puławskiego menedżmentu przyklejonego do lokalnych działaczy tzw. Koalicji Obywatelskiej.

Oburzenie budzą m.in. następujące propozycje zmian organizacyjnych:

• W Pionie Produkcji likwiduje się 48 etatów produkcyjnych i tworzy 8 administracyjnych. Obowiązki zlikwidowanej grupy zawodowej „brakarzy” przerzuca się nielegalnie (bez ponownej wyceny stanowisk, bez pomiarów wydatku energetycznego i żadnej innej czynności, a nawet bez elementarnej refleksji) na pracowników obsługujących instalacje produkcyjne.

• W Pionie Energetycznym likwiduje się 25 stanowisk produkcyjnych.

• W Pionie Zarządzania Korporacyjnego tworzy się Biuro Nadzoru Właścicielskiego i Dział Nadzoru Formalno-Prawnego z 1 nowym etatem szefa biura oraz z 6 nowymi etatami specjalistów.

• W Pionie Technicznym w Dziale Rejestracji i Planowania Remontów (utworzonym przy okazji poprzedniej zmiany organizacyjnej sprzed roku) tworzy się dwa nowe etaty specjalistów, zwiększając tym samym zatrudnienie o 100%.

W związku z powyższym Rada Pracowników jednoznacznie sprzeciwia się zaproponowanym zmianom, które w naszej opinii mają inne cele niż rozwojowe dla puławskiego przedsiębiorstwa. Przedstawiona propozycja, o ile nie jest prowokacją, jednoznacznie wskazuje, że od czasu zmiany zarządu mamy do czynienia w Puławach z likwidatorem, a nie prezesem Zakładów Azotowych Puławy.

Wybory przedstawiciela pracowników w zarządzie spółki

W związku z upływem obecnej kadencji zarządu naszej spółki rozpoczynamy procedurę wyłonienia kandydata ZZPRC Z.A. Puławy S.A. na członka zarządu z wyboru załogi. Kandydatury zgłaszamy do przewodniczącego związku.

Kandydatem może zostać członek ZZPRC pracujący w systemie zmianowym, po wypełnieniu i złożeniu w naszym biurze pisemnego zobowiązania do bezkompromisowego realizowania celów związku, w tym przede wszystkim do należytego zabezpieczenia interesów pracowników Zakładów Azotowych "Puławy". Sprzeniewierzenie się temu zobowiązaniu będzie jednoznaczne z rezygnacją z funkcji członka zarządu z wyboru załogi.

Sprawozdanie za VIII kadencję

Walne Zebranie Sprawozdawczo Wyborcze Delegatów ZZPRC

Nowe władze ZZPRC:

ZARZĄD:

Przewodniczący - Sławomir Wręga

Wiceprzewodniczący - Krzysztof Bohdan i Piotr Kruk

Członkowie Zarządu - Marek Goldsztejn i Przemysław Mirończuk

Komisja Rewizyjna:

Przewodniczący - Grzegorz Mandziarz

Członkowie - Małgorzata Atalska i Michał Oleksiak

Walne Zebranie Delegatów ZZPRC

27 czerwca 2025 od godziny 8:00

w Puławskim Parku Naukowo-Technologicznym

Przypominamy delegatom o udziale w zebraniu

Złodziejstwo - istotna zmiana obyczaju

W ostatnim czasie w naszym zakładzie można zaobserwować pewne zmiany dotyczące „egzekwowania” należności za wykorzystanie mienia zakładowego. Sytuację tą idealnie obrazuje zdarzenie, które miało miejsce na pewnym wydziale produkcyjnym, a mianowicie:

Mistrz z Azotu 2 zorganizował sobie na instalacji produkcyjnej myjnię samochodową. Do mycia kradł zakładową wodę zdemineralizowaną, bo jest „najlepsza” i nie zostawia zacieków. Proceder trwał wiele lat. Ktoś jednak nie wytrzymał i narobił przedsiębiorczemu mistrzowi zdjęć, a te trafiły do prezesa.

W wyniku zaistniałej sytuacji, Mistrzowi został zabrany wjazd i zapłacił za wodę: dwa metry sześcienne  po 60 groszy za metr, bo na zdjęciach były dwa samochody.

Powyższa sytuacja ilustruje poważną zmianę obyczaju. Jeszcze niedawno złodziej dostawał natychmiastowy awans: np. złodziej taczki. Dopatrzeć można się również pewnej dynamiki, odnosząc wodę zdemineralizowaną do „suchej remzapowskiej dębiny”. Tam kontynuacja mogła oznaczać utratę do 90% wysokiej i średniej kadry kierowniczej z kluczowych obszarów, więc trzeba było odpuścić. Natomiast majstra potraktowano z całą surowością, oczywiście na jaką było stać decydentów.

Wybory władz oddziałowych i delegatów ZZPRC Z.A. „Puław” S.A . IX kadencji

„…Już idziemy po złodzieja…”

Notatka ze spotkania z zarządem firmy w dniu 5 maja 2025 roku

Kapitalizm kataklizmowy po polsku, czyli jak paru cwaniaków dorabia się na ruskim nawozie

Cudowne Nawrócenie

WIOSENNA OFENSYWA NADCHODZI

Notatka z posiedzenia Rady Nadzorczej 24.01.2025

Piotr Kruk o lenistwie i niekompetencji rady nadzorczej

Sowieckie wzorce