Tym razem problem alkoholu w miejscu pracy zm±ci³ umys³y ... cz³onków zarz±du ZAP. I to wszystkich! W dniu 28 sierpnia br. zarz±d swoj± uchwa³± zobowi±za³ szefa Biura Personalnego do rozwi±zywania umów o pracê bez wypowiedzenia z pracownikami, którzy wchodzili, przebywali lub wychodzili z terenu ZAP, bêd±c po spo¿yciu alkoholu.
Obecnie najwa¿niejsz± spraw± dla Zak³adów Azotowych „Pu³awy” SA jest ich rozwój. Powinien on nabraæ tempa, tak ¿eby¶my byli w stanie sprostaæ wymogom rynku i konkurencji. Rozwój musi byæ oparty o integralno¶æ firmy, bez wydzielania na zewn±trz jej czê¶ci sk³adowych. Poza wiêkszymi przychodami dla przedsiêbiorstwa, ma on kreowaæ nowe miejsca pracy.
W biuletynie „Solidarno¶ci” w wydaniu przedwyborczym w artykule „Kronika s±dowa” napisano, ¿e prokuratura wszczê³a wobec mnie dwa postêpowania za sk³adanie fa³szywych zeznañ oraz za propagowanie tre¶ci faszystowskich.
Do sukcesu, jakim bezspornie by³o wej¶cie naszej firmy na gie³dê, przyznaj± siê ludzie, którzy nie maj± do tego moralnego prawa. Zaskoczeniem by³o dla mnie wytypowanie Teodora Powszednia³a do uroczystego wrêczenia umowy nieodp³atnego nabycia akcji pracowniczych.
Kampania podczas wyborów na cz³onka zarz±du Zak³adów Azotowych „Pu³awy” SA wybieranego przez pracowników sta³a siê okazj± do kolejnej próby oczernienia Mieczys³awa Wiejaka, poprzez sugerowanie mu dzia³añ w stylu £ukaszenki. Rzecz dotyczy³a przeniesienia kierownika wydzia³u kot³owni na stanowisko starszego specjalisty mechanika.
W dniach 4-6 pa¼dziernika 2006 r. odby³a siê druga tura wyborów przedstawiciela pracowników do zarz±du Zak³adów Azotowych „Pu³awy” SA. W pierwszej turze g³osowania nasi przeciwnicy zastosowali m±dra taktykê, wystawiaj±c dwóch kandydatów – dziêki takiemu zagraniu uniemo¿liwili wy³onienie zwyciêzcy podczas tego g³osowania i zmobilizowali swój elektorat, by w dogrywce zag³osowa³ na Jacka Wójtowicza, zapewniaj±c mu uzyskanie dobrego wyniku.
Na pierwszym posiedzeniu Rady Pracowników, które odby³o siê 31 lipca 2006 r., ustalony zosta³ regulamin, okre¶laj±cy sposób funkcjonowania i kompetencje rady, prawa i obowi±zki jej cz³onków, czestotliwo¶æ posiedzeñ, sposób komunikowania siê i wydawania opinii przez Radê Pracowników.
