Tym razem problem alkoholu w miejscu pracy zmci umysy ... czonkw zarzdu ZAP. I to wszystkich! W dniu 28 sierpnia br. zarzd swoj uchwa zobowiza szefa Biura Personalnego do rozwizywania umw o prac bez wypowiedzenia z pracownikami, ktrzy wchodzili, przebywali lub wychodzili z terenu ZAP, bdc po spoyciu alkoholu.
Obecnie najwaniejsz spraw dla Zakadw Azotowych „Puawy” SA jest ich rozwj. Powinien on nabra tempa, tak ebymy byli w stanie sprosta wymogom rynku i konkurencji. Rozwj musi by oparty o integralno firmy, bez wydzielania na zewntrz jej czci skadowych. Poza wikszymi przychodami dla przedsibiorstwa, ma on kreowa nowe miejsca pracy.
W biuletynie „Solidarnoci” w wydaniu przedwyborczym w artykule „Kronika sdowa” napisano, e prokuratura wszcza wobec mnie dwa postpowania za skadanie faszywych zezna oraz za propagowanie treci faszystowskich.
Do sukcesu, jakim bezspornie byo wejcie naszej firmy na gied, przyznaj si ludzie, ktrzy nie maj do tego moralnego prawa. Zaskoczeniem byo dla mnie wytypowanie Teodora Powszedniaa do uroczystego wrczenia umowy nieodpatnego nabycia akcji pracowniczych.
Kampania podczas wyborw na czonka zarzdu Zakadw Azotowych „Puawy” SA wybieranego przez pracownikw staa si okazj do kolejnej prby oczernienia Mieczysawa Wiejaka, poprzez sugerowanie mu dziaa w stylu ukaszenki. Rzecz dotyczya przeniesienia kierownika wydziau kotowni na stanowisko starszego specjalisty mechanika.
W dniach 4-6 padziernika 2006 r. odbya si druga tura wyborw przedstawiciela pracownikw do zarzdu Zakadw Azotowych „Puawy” SA. W pierwszej turze gosowania nasi przeciwnicy zastosowali mdra taktyk, wystawiajc dwch kandydatw – dziki takiemu zagraniu uniemoliwili wyonienie zwycizcy podczas tego gosowania i zmobilizowali swj elektorat, by w dogrywce zagosowa na Jacka Wjtowicza, zapewniajc mu uzyskanie dobrego wyniku.
Na pierwszym posiedzeniu Rady Pracownikw, ktre odbyo si 31 lipca 2006 r., ustalony zosta regulamin, okrelajcy sposb funkcjonowania i kompetencje rady, prawa i obowizki jej czonkw, czestotliwo posiedze, sposb komunikowania si i wydawania opinii przez Rad Pracownikw.
